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单位强迫员工主动离职
公司
强迫离职
违法吗
答:
法律分析:老板
逼迫员工辞职
是违法的,如果用人
单位
违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。单位故意迫使员工辞职需要支付赔偿金,同时也需要支付职员应得的劳动报酬。对于此类为了不想支付赔偿金,而迫使职员
离职
的情形是违法的,最后受到得处罚一般都是...
公司要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司
强迫员工
写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司不
主动
辞退员工,却逼着
员工自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
当然,如果你觉得公司还不错,还想继续在公司里干,也可以努力一下,说不定公司老板会手下留情,把你留下来的。对于绝大多数公司
逼迫离职
的
员工
来说,早晚都是一个走字。所以,当员工遇到这种情况时,就要另作打算,就要开始考虑寻找新的工作。一旦真的离职了,好尽快到新的
单位
去上班,以减少
自己
的...
私人企业不愿补偿辞退金,给我换岗位故意刁难
逼迫
我
自己离职
怎么办
答:
用人
单位
给劳动者换岗位故意刁难
逼迫
劳动者的,如果劳动者自己
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
被公司
逼迫自动离职
,可以得到什么补偿?
答:
公司用手段
强迫员工自动离职
是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人
单位
在劳动合同当事人...
公司裁员要求
员工
签
自愿离职
是否合法有效
答:
根据国家相关法律规定,如果并非员工个人原因由公司
主动
提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿,如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司
强迫员工
写
辞职
信是违法的行为。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经...
用人
单位
逼
员工离职
?
答:
公司
逼迫员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
公司要求
员工自动离职
算辞退吗
答:
公司在不想支付经济补偿的情况下会让
员工主动辞职
,这是违法的。公司
强迫
劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人
单位
侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司变相的
逼迫员工
自行
离职
怎么办?
答:
公司
逼迫员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求...
现在有的企业常年招工,一边招人,一边故意
逼迫员工离职
,是有什么...
答:
在中国除开一部分国营企业,大部分全部企业都是有工作人员的流动性,总是会有些人由于各种各样缘故
辞职
,此刻企业就需要招人,填补辞职的工作人员。而填补新手能给企业产生新血水夜,有益于
员工
的主观能动性和创造性思维的充分发挥。一般企业招人全是由HR开展,车间只要用工,在有的企业就会发生一个怪...
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