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员工劝退和开除的区别
劝退和开除的区别
答:
法律分析:
开除
,是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是《劳动合同法》第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
劝退
,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,...
劝退和开除的区别
答:
法律分析:劝退是在工作中,用人单位对劳动者劝说之后,由劳动者提出辞职的行为
。
开除是一种比较严厉的处分
,是用人单位单方面作出的措施。法律依据:一、《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...
劝退和开除的区别
答:
法律分析:开除是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法规定,才解除劳动合同
。
用人单位需要支付经济补偿金
,劝退是有用人单位与劳动者协商的含义,用人单位可以规避经济补偿金的支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一...
劝退和开除的区别
答:
一、劝退和开除的区别1、区别如下:
开除,是用人单位提出解除劳动合同,在给予开除处分的同时,解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金
,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以...
劳动法中,
辞退
、
开除
、
劝退
三者
有什么区别
?
答:
在劳动法中,
辞退
、
开除和劝退
是三种不同的解除劳动关系的方式。它们之间
的区别
如下:1.辞退:辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由,经提前通知或支付相应经济补偿,解除与劳动者之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因,如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。辞退需要提前通知...
辞退
、
开除
、
劝退
,到底
有什么区别
答:
在劳动法律关系中,其实辞退
和开除
是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单向和主动的感觉在里面。与辞职
不同
,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。
劝退
,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了...
在劳动法中,
辞退
、
开除
、
劝退
三者
有什么区别
?
答:
1、
区别
一:在劳动法中,辞退
和开除
两者本质上没有区别,之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。而
劝退
,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,具有双方向和强制性更弱一些。按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与
职工
解除劳动合同的情形...
用人单位不想用
员工
是
开除
还是
劝退
答:
劝退和开除的区别
主要是表现形式不同,实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话,只不过公司在过程当中有和
员工
协商的含义在其中,公司的目的也是想要避免支付经济补偿金,而开除相对来说就比较严厉了,开除可以说是一种处分,如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。一、劝退和开除的区别主要是什么?
劳动法中
辞退
、
劝退
、
开除有什么区别
?
答:
开除指的就是员工做错了事情,让公司遭受到了一定的损失,或者是公司在进行裁员,那么就会
开除员工
开除
跟辞退
都是需要向员工支付一定的赔偿,这样才能够符合劳动法的规定。关于三者
的区别
。
劝退
就是公司不愿意去支付给员工赔偿,也不愿意去做这个恶人,所以就会通过说一些好话来对员工进行劝退,小编建议大家...
公司对
职工
“劝辞”是否等同于解除劳动关系?
答:
如果劳动者不辞职,那么有可能是用人单位会对劳动者予以开除或者辞退。辞退
和开除
意义是一样的,仅仅是说法
不同
。而
劝退
可以理解为一种协商的方式,但可能会出现两种结果:一是劳动者自己辞职,二是用人单位对劳动者予以开除(也可以说是辞退)。解除劳动关系是法律术语,没有主被动,
员工
提出、公司提出、...
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