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半个月给发工资吗
长期工干
半个月
有
工资吗
答:
法律分析:有工资的,只工作一天单位也应当支付薪资
。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人...
入职
半个月发工资吗
答:
法律分析:有工资的
。当月入职和当月离职的员工当月工资工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。我国相关的法律规定,劳动者的工资必须发放,这是尊重劳动者劳动成果的表现。现在一般工资都是按照一个月计算的,所以半个月的工资只有月工资的一半。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一...
只工作
半个月
有
工资吗
答:
法律分析:上班半个月,辞职后也是有工资的
,工资根据工作天数来确定应发工资额。按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内辞职,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
工资半个月
一发就是什么意思
答:
工资按半个月(15天)发放一次
。工资半个月一发通常指的是工资按半个月(15天)发放一次,即每半个月结算一次工资。这种工资发放方式通常出现在某些企业或公司中,目的是为了方便工资管理和核算,同时也能让员工更好地掌握工资发放时间。在实行半个月一发工资的情况下,通常是在每个月的15日和30日(...
入职半月怎么
发工资
答:
法律分析:入职
半个月工资
是可以按照员工实际工作的天数来计算的,只要员工在单位工作了一天也是会得到公司应该给的报酬的,所以单位按月发放工资只是为了核算方面而并不是对员工工资的强制性规定,所以如果员工因为只工作半个月而没有得到工资就可以通过申诉或者仲裁的方式获得救济。法律依据:《中华人民共和国...
工作不足
半个月发半个月工资
答:
法律分析:工作不满一
个月工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 法律依据:《工资支付条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付...
试用期
半个月
可以拿到
工资吗
答:
法律分析:可以的。试用期做了
半个月
有
工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过劳动者要提前三天提出离职才对自己有利。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
上班
半个月
应该
发工资吗
?
答:
当然是要发的了 哪怕你就是做了一天的时间 只要是正常的离职就是应该给你
工资
的
公司给员工半月
发工资
合法吗?
答:
公司的
工资半个月发
一次,只要是合同当中约定的就是合法的。。法律规定,员工的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如果员工与公司约定了分为两次发是合法的 法律依据 《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。...
国企
半个月发工资吗
答:
如果你是当月15日之前报到的,不管是那一天,都计发一个月工资,如果是当月15日以后报到的,不管是那一天都发
半个月工资
。当然各单位会有不同的规定,你爱人所属单位是否这样,我也不敢肯定;5、总之,合同确认以后,你不要担心什么时候领到工资,国企就更可以放心。
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