55问答网
所有问题
当前搜索:
半个月给发工资吗
在一家新公司上班上了
半个月
,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个...
答:
应该是可以拿到
工资
的,因为你一直没有办入职手续,也就等于一直在试用期。所以你没有必要按什么辞工手续去办理,跟老板打个招呼,他当时给你工资也行,等其他工人一道发也行,,到时叫老板转给你就是了。
...到期以后又在我们这里干了
半个月
,我该给他
工资吗
?
答:
当然,只要有劳动付出就需要
发放工资
,而且合同到期,如果你不打算与其续签,你又没有及时通知他,你需要支付赔偿金的.现在相当于他的合同已经续签了,让他离开相当于提前解除劳动合同,你不仅需要支付工资还要支付补偿.
做了
半个月
想自离 请问自离有
工资
拿吗
答:
离职后也应当
发放
实际工作日期的
工资
,如果用人单位拒不发放,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位...
一家店里上班,试用期一个月,干
半个月
不能适用,给老板辞职了,但是。他给...
答:
所以你通过微信联系对方要求辞职是对的,可以根据聊天记录保存方式作为证据,根据我国劳动法,可以向对方索要报酬,至于他说不需要临时工,你在她家做了
半个月
之久说明问题,一开始就不应该答应你上班,所以直接向对方索要这半月
工资
,但言语不能过激,特别是威胁恐吓之类的,会被对方抓住把柄反告你!
我在私人饭店打工 压了
半个月
的
工资
要辞职了他说没招到人不给我走怎...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押...
公司解雇员工但已补
半个月工资
还可以赔偿金吗
答:
收到通知书到解除劳动合同之间的一个月的工资要足额发的,公司单方开除你是要给补偿金,如果公司让你立即离职就应当给你两个月的工资,如果是30天后离职只补偿一个月。补偿金是 按你工作年限 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给
半个月工资
标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述...
每月5号
发工资
,但是结算方式是每个月22号到次月22号为一
个月
,那7月7...
答:
这种情况估计单位就是不想给你算这
半个月工资
,整体是只压了半个月。
...我工作未满半年他说只给我补偿
半个月工资
。这对吗?
答:
不对,用人方单方解除劳动合同需要支付赔偿金,赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资,已满半年未满一年支付一月工资,未满六个月支付
半个月工资
作为赔偿,如果未提前三十天书面告知,还需额外支付一月工资作为赔偿。
ktv工作签了合同,七天试用期离职没有
工资
,可我做了
半个月
能拿吗?
答:
劳动者在这些KTV店上班,建议劳动者与老板协商解决
工资
问题,不然,老板一般没有与劳动者签订劳动合同,而且拖欠工资的事情,时常发生,劳动者也因没有合同即及证据,维权非常困难。
用人单位未提前一个月通知解除合同,就给多
半个月工资
,这样对吗?
答:
从一
个月
后你可以要求双倍
工资
的赔偿。你们公司这种情况一般不属于有权单方解除劳动合同的情形,所以他其实没有权利解除劳动合同的,不是一个月的事情。你可以要求从未签合同一个月后每个月双倍工资的赔偿,还可以因为违法解除劳动合同要求双倍的赔偿金。找公司协商,还可以找劳动局处理。望采纳!
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜