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半个月给发工资吗
员工1月1号上班,我们公司要压
半个月
工资,20号
发工资
应该怎样安排?
答:
应该到下月20号才
发工资
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
每个月15号发上
个月工资
合法吗
答:
每个月15号发上个月工资合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位有按照劳动合同约定的日期足额支付劳动报酬,现在单位每月15号发放上月工资,不属于押
半个月工资
,是合法的
工资发放
方式,只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。用人单位在劳动...
每个月15号
发工资
是不是压了
半个月
答:
劳动法中还规定工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此工资应在双方约定的日期支付给劳动者,至少每月支付一次。这里的每月是指自然月,即每月1日至月末30日。如果公司压一
个月
工资,像1月份工资,在2月28日前还未支付结清,直到3月1日或者之后才
发工资
,那公司都...
15号
发工资
是压了
半个月工资吗
答:
15号
发工资
不是压了
半个月
工资。押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬,每月15号发工资不是为了压一半工资,企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,工资是按月发放的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,工资是指...
1号入职15号
发工资
,下
个月
是发一个月工资还是45天的工资?
答:
工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的。1号入职15号
发工资
的话,这个月先发15天的工资,到了下
个月
就是正常的21.75天的工资。
每个月十五号
发工资
是压了
半个月吗
答:
压
半个月
工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号
发工资
。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
压
半个月工资
要怎么
发工资
,我10月18号上班,店里是每月1号发工资,那...
答:
同样1号,从你开始上班那天压15天工资,1号拿工资就拿3天的钱吧!下个月就拿一
个月工资
了吧!
每个月十五号
发工资
是压了
半个月吗
答:
压
半个月
工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号
发工资
。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、...
职场中多久发一次
工资
,你才满意?
答:
所以这也警告一些人们,在日常生活中如果想找一份
工资
很高的工作,一定要想办法提高自己的学历,千万不要给自己留下任何遗憾。而且我觉得职场中一个月换一次工资,我才满意,因为我觉得这样做是非常公平的,也会保障我的利益。在我看来,我认为职场中一
个月发
一次工资,我才满意,因为我觉得这样可以保障...
每个月十五号
发工资
是压了
半个月吗
答:
压
半个月
工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在10、120、25号
发工资
。由于工资是按月发放,并且
工资发放
具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。公司拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;2、...
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