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十年老员工被迫辞职有补偿吗
在工厂工作
十年
以上
辞职
会有什么
补偿
答:
一、
员工
主动
辞职有
以下几种情况,企业是需要
赔偿的
。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付
的补偿
金。3、员工因为在企业...
在一个单位工作满
10年
如果
辞职
应该得到什么
补偿
答:
但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作
十年
以上的
老员工
也可能会被单位解聘。那么,
10年
以上员工解聘
赔偿
标准是什么?第一经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
我在公司十一年了被辞退公司怎样
赔偿
?
答:
\x0d\x0a劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同
的
,没
有补偿
。其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。\x0d\x0a按《劳动合同法》第三十六条主动提出与
员工
协商一致的,以及按第四十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年...
企业倒闭
10年
以上
员工
怎么
补偿
答:
例如,
员工
在公司工作13.6年,
离职
前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同
的赔偿金
为:14*1万*2=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
在公司干了
十年
主动
辞职有赔偿吗
没交社保
答:
最后,需要注意的是,如果员工主动辞职,公司有权拒绝支付赔偿金。但是,如果员工是因为公司的原因
被迫离职
,例如公司违反劳动合同,员工受到侵犯等,员工仍然可以要求公司支付赔偿金。综上所述,对于在公司干了
十年
主动辞职
的员工
来说,是否
有赔偿
与是否交社保并没有直接的关系。只要员工符合条件,公司仍然...
我单位工作了
十年
,现在
辞职有补偿吗
答:
而不过一年,你就想要
辞职
,对于企业来说,又何尝不是打击?一个工作了
十年的员工
,对企业的熟悉程度,对工作的熟练程度,都是新员工不可比拟的,这样的变动对于企业来说又何尝不是损失呢?基于这样的公平观念,现行的劳动法也没有对你的想法做出支持。根据《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的规定...
...工作
10年
以上被辞退,按照劳动法该有什么样
的赔偿
答:
向其支付经济
补偿的
标准按
职工
月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。所以,如果是公司违法解除合同,应该向你支付20个月的工资。
我在公司做了
十年
要
辞职
,有补助金吗
答:
如果是自己主动
辞职的
,是没
有补偿的
。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职的
,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
10年
工龄以上
员工
,用工单位解除劳动合同是否应支付
赔偿金
?
答:
正常来说,如果职工主动递交辞呈,职工所在的用人单位就不会给予
补偿
。无论是在该单位工作多少年
的职工
,哪怕
十年
或二十年,只要是主动提出辞职,也不会得到任何补偿。但是,在没有犯严重错误遭开除的情况下,
职工被迫辞职
或者被辞退的,该单位是要给职工进行一定数额的补偿的。那么工作十年甚至是
十年
以上...
工作满
10年
辞退怎么
赔偿
答:
工作满10年以上辞退如何
补偿
:1、双方协商
辞职
的,应当按照合同约定和实际情况进行
赔偿
。一般来说,劳动者在公司的工龄是赔偿的。每年赔偿一个月的工资,六个月以上不足一年的按一年计算。不满六个月的,按半个月计算。如果是
10年的
工龄,可以赔偿10个月的工资;2、如果公司单方面辞退
员工
,将支付双倍...
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