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十年老员工被迫辞职有补偿吗
我在公司做了
十年
要
辞职
,有补助金吗
答:
如果是自己主动
辞职
的,是没
有补偿
的。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
十几年的
老员工被迫
离职该怎么办
答:
这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”
辞职
,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付
被迫
解除劳动关系 的 经济
补偿
金 。 因此,离职时,建议先要了解一些关于这方面的法律法规,也许除了能结算工资,还能得到一笔钱呢。
在一个单位工作满
10年
如果
辞职
应该得到什么
补偿
?
答:
如果在。一个单位工作满
十年
。你自己主动
辞职
的,那么没有任何
补偿
,如果说是公司辞退了你钱,你是在合同内辞退的应该一年给你一个月的工资补偿,当然如果你的工资低低于你,企业的平均工资是按企业平均工资,给你补偿的,如果你高于企业平均工资是按你个人工资补偿。这里说的工资不是比工资条上开的钱...
工作
十年
想
辞职
公司有那些
补偿
?
答:
如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
打工
十年
没有合同,没有社保,辞退了有没
有补偿
?
答:
如果是你选择离职的,那么公司是没有任何
补偿
的,但如果你是
被迫辞职
的,然而公司对你应当有相应的经济补偿,在单位工作了
10年
,然而一直没有签订合同,也没有缴纳相应的社保,公司的做法很明显是违规的,因为劳动法有明确的规定用人单位必须给在职
员工
缴纳五险一金,所以劳动者可以要求企业对之前的社保进行...
在公司干了
十年
离职
有补偿吗
?
答:
辞职
要看单位有没有违规,否则自己主动辞职,一般是没
有补偿
的。 如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同 ,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者 劳动合同法 规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。 经济补偿一般是按N+1的原则,...
在公司上班
十年
,现主动
辞职
,公司会赔偿吗?
答:
没有。企业支付
员工
一种叫补偿金,一种叫赔偿金,员工主动离职,不管在职多久都没
有补偿
。如果企业违法辞退员工,要支付员工赔偿金,如果员工不能胜任岗位、不想与员工签合同、与员工协商离职就要支付补偿金。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动 合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一...
公司辞退
十年
以上的
老员工
怎么赔偿
答:
无故辞退要支付两倍的经济
补偿
金的哦,你看下面的劳动合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位...
工龄超过
十年
的
员工
被辞退,会得到什么样的赔偿?
答:
一般情况下,无固定期限的合同在服务6年以上后签订(无固定期限的合同连续签订2次以上)。这说明该楼业主没有固定期限合同。此时,如果被解雇,公司至少需要
补偿
2n个月的工资。由于
员工
的过错或单位制度的行为,公司基本上得不到经济补偿。按照在本单位累计工作年限,每满一年支付一个月工资,每满
十年
至少...
老员工
离职有什么
补偿
答:
老员工
主动
辞职补偿
分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
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