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十年老员工被迫辞职有补偿吗
在公司干了
十年
主动
辞职有赔偿吗
答:
在公司干了
十年
主动辞职没
有赔偿
。一般
员工
主动提出辞职是没
有补偿
的,但是
被迫辞职
的除外。属于劳动法规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
...工作
10年
以上被辞退,按照劳动法该有什么样
的赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十一条 有下列情形之一...
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职有
劳动
补偿吗
?
答:
如果自身原因主动
辞职的
情况下,是没有任何
补偿
。只有在违法终止劳动关系
赔偿金
和经济补偿金,具体如下:根据《劳动法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同...
工作满
十年辞职有补偿
工资么?应该怎么补呢?
答:
劳动者主动
辞职
,那么是没有经济
补偿
,必须因非自己意愿辞职,才能获得经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一
的
,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
老员工
主动
辞职补偿
答:
一般
员工
主动提出辞职是没
有补偿的
,但
被迫辞职的
除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等...
在工厂工作
十年
以上
辞工有
补助吗
答:
一,没有补助:1,在工厂工作
十年
以上,如果是主动
辞职的
,不会有任何补助(和工作年限无关);2,如果是被用人单位辞退,或者劳动合同到期自动解除的,会有相应的经济
补偿
。二,我国《劳动合同法》的相关规定:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
按照《劳动法》,辞退
10年
以上
的员工
,有何
补偿
?
答:
1、公司没有符合劳动合同法
的
合法理由,无故辞退
员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为
赔偿
,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前十二个月的平均工资(如果平均工资高于...
工作
十年辞职
,公司不给
补偿
怎么办
答:
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作
的
年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
在公司工作了十几年的
老员工
,主动
辞职有
劳动
补偿吗
?
答:
据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
老员工
辞职,如果用人单位无过错,是没
有补偿
的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但
被迫辞职
的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额...
按照《劳动法》,辞退
10年
以上
的员工
,有何
补偿
?
答:
1、公司没有符合劳动合同法
的
合法理由,无故辞退
员工
,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为
赔偿
,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年以上不足一年的支付一个月工资,工资是指
离职
前十二个月的平均工资(如果平均工资高于...
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