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12年老员工辞职有赔偿吗
干了
12年辞职有
什么
赔偿吗
答:
干了
12年辞职有
什么
赔偿
需视情况而定:1、如果是自己主动离职的,是没有经济补偿的;2、如果是合同到期单位不续约的,单位需要向你支付经济
补偿金
,在单位工作每满一年补偿一个月工资,12年就是12个月的工资。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下...
十多
年老员工
自动
离职有补偿吗
答:
1、一般来说,
如果工作十年以上自己辞职是没有补偿的
。2、如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
在单位上班十多年了,
辞职有
什么
补偿
答:
在单位上班十多年的老员工辞职,
如果用人单位无过错,是没有补偿的
。【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个...
十年
老员工
主动
辞职有补偿吗
答:
【法律分析】:劳动者工作十年以上的自动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。【法律依据】:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人...
在公司上班十多
年辞职员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:如果劳动者是主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
老员工离职
怎么
补偿
答:
一、一般
老员工
被辞退怎么补偿? 根据《劳动合同法》的相关规定, 经济
补偿金
=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数:劳动者的月工资。月工...
工作满
十二年辞职
,单位怎么
赔偿
?
视频时间 00:54
...公司公作有
十二年
了,买有社保,签的无固定期限合同,
辞职有赔偿
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
老员工离职有
什么
补偿
答:
十年以上
老员工离职
需要按照规定支付每满一年一个月的经济
补偿金
,最高可以获得
十二
个月的经济补偿。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的
赔偿
金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
工作满
十二年辞职
,单位怎么
赔偿
答:
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济
补偿金
的月工资为企业正常生产情况下,
职工
解除劳动合同前
12
个月的本人月...
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