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十年老员工被迫辞职有补偿吗
辞职
和辞退有什么区别
答:
辞职
与辞退的区别就是:辞职是你自动辞了现在的工作。这种情况下你是得不到任何
补偿的
。辞退就是单位把你辞退了。跟你解除了劳动合同。这种情况下你可以按照劳动法的规定得到一定的经济补偿。
私营企业领导劝
员工辞职
答:
1、如果他说希望你
辞职
,是劝退,不是辞退。就是说,劳动合同仍未解除,劳动关系仍然存在。2、根据劳动合同法第四十二条,除非你有重大过错,女
职工
在孕期、产期、哺乳期
的
,用人单位不得解除劳动合同。也就是说,这段时间,公司不能辞退你,否则违法。3、公司和你未签劳动合同的行为是违法的,可以要求...
没有签劳动合同突然
辞职
老板扣工资合法吗
答:
不签劳动合同,责任主要在是企业。一旦产生劳资争议,企业拿不出重要依据——劳动合同,违法在先,按照法律规定,必须承担诸多不利后果。如果我们在工作的过程中是因为用人单位的原因,导致我们未和用人单位签订劳动合同,我们是可以依法向用人单位提出
赔偿的
。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询...
进到一个新公司,受
老员工
欺负,我就开始怀疑自己有问题。但是思前想...
答:
于是只有
辞职
,但老板却不批我的辞呈,反而好言相劝百般留我,还主动给我加薪以便留住我(老板平时观察仔细,平时对我没有恶意,也从不为难我,从不刁难我)!我真的想不通,这到底是怎么回事呢?即然自己有问题,老板为何百般留我呢。反过来说如果自己没问题,那为何一些
老员工
总是与我为敌呢?求职场心理学专家解疑答惑...
很现实很残酷,不服不行,领导逼
员工离职的
方法有哪些?
视频时间 00:28
没签劳动合同
辞职
。
答:
并可以要求单位支付超过一个月,不超过一年内实际工作时间的双倍工资!并可以要求单位给予
补偿
,每工作一年可以要求单位补偿一个月。如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同,单位不得单方解决劳动合同,劳动者
辞职的
,需要提前一个月通知单位。
辞职
信回复怎么写
答:
实际上,这里是有风险
的
,不同的解读导致的后果是截然不同的,前者可能被认定为个人原因
辞职
,毋需支付经济
补偿
金;而后者如果被证实确有相关事实,则有可能被认定为劳动者属于
被迫
解除,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条可以索要经济补偿金。天堂还是地狱,完全取决于你的细心哦!还有HR问,如果劳动者...
劳动法关于
员工辞职
后工资结算
的
规定有哪些
答:
1. 工资支付形式:根据劳动法规定,
员工的
工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
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