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劳动者经济补偿年限
劳动
法2023年新规定辞退
补偿
最高
年限
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
工作超过20年
补偿年限
答:
1、根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。劳动者干了20年,也就是说要支付20个月的经济补偿。2、如果劳动者月工资高于当地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
经济补偿
的
年限最高不超过十二年
答:
法律分析:经济补偿年限为十二年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 同时本条还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
劳动
法规定的
经济补偿
,
一年补一个月
。有
年限
规定吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约...
劳动
法规定的
经济补偿
,
一年补一个月
。有
年限
规定吗?
答:
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 经济补偿是劳动合同...
劳动者经济补偿
金最高
年限
答:
劳动者经济补偿
金最高
年限
并非一个固定的数值,而是受到多种因素的影响和制约。一、经济补偿金的定义与目的 经济补偿金,是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的一定金额的经济补偿。其目的是保障劳动者在失业期间的基本生活需求,并作为对劳动者过去工作贡献的一种认可。二、经济补偿金的...
劳动
法辞退员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
经济补偿
按
劳动者
在本单位的工作
年限
,每满一年支付一个月工资,最长不超...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
企业向员工支付的
经济补偿
金最高
年限
不超过多少年
答:
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过
十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的
年限
每满一年向劳动者支付多少工资的标...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。这里的月工资是...
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