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劳动经济补偿金年限
经济补偿金
的工作
年限
上限
答:
法律分析:经济补偿金的最高年限限制为十二个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所...
解除
劳动
合同
经济补偿金最多不超过几个月份
答:
解除劳动合同后经济补偿金最多不超过12个月
。依照我国《劳动合同法》的相关规定,协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作被解除劳动合同的,经济补偿金最多为12个月。解除劳动合同经济补偿金需要多少?在合同期限内用人单位无故辞退劳动者属于违法解雇,应支付双倍工资...
劳动
法规定的
经济补偿
,
一年补一个月
。有
年限
规定吗?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方,因其违约...
劳动
合同
经济补偿金
的法律规定
答:
对于经济补偿金的数额确定,劳动合同法第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律分析】相关法律法规规定,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿...
超过60岁解除劳动合同经济补偿金
答:
1、经济补偿金的基本计算方式:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿
;2、工作年限不满一年的部分,按照实际月数计算,不满一个月的按一个月计算;3、经济补偿金的月工资计算基数:是指劳动者解除或终止劳动合同前
十二个月
的平均月工资;4、经济补偿金的上限:如果月工资...
企业向员工支付的
经济补偿金
最高
年限
不超过多少年
答:
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动
合同法
补偿金
最高十二年封顶吗?
答:
经济补偿金=基数×年限 1、年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。...
企业向员工支付的
经济补偿金
最高
年限
不超过
答:
经济补仔吵
偿金
的计算标准:
经济补偿
按照员工在本单位的工作
年限
,其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;针对未满6个月的,则统一按照0.5个月的工资向员工支付经济补偿。《
劳动
合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
经济补偿
按
劳动
者在本单位的工作
年限
,每
满一年支付一个月工资
,最长不超...
答:
此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
经济补偿金
的工作
年限
上限是多少
答:
经济补偿金的工作年限上限是多少 经济补偿金有上限,一是支付年限不超过12年,二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;...
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