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劳动者经济补偿最高年限
劳动
法2023年新规定辞退
补偿最高年限
答:
劳动法2023年新规定辞退补偿最高年限是十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
劳动
合同法
经济补偿最高年限
是怎样的
答:
法律分析:经济补偿金的最高年限限制为十二个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿
的
年限最高不超过十二年
答:
法律分析:经济补偿年限为十二年
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 同时本条还规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
解除
劳动
合同
补偿
金最长
年限
答:
法律分析:解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
企业向员工支付的
经济补偿
金
最高年限
不超过多少年
答:
企业向员工支付的经济补偿金最高年限不超过十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动
法规定的
经济补偿
,一年补一个月。有
年限
规定吗?
答:
用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。根据《劳动合同法》的规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 经济补偿是劳动合同...
劳动
法规定开除员工的
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前
十二个月
的平均工资。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调...
劳动
法规定的
经济补偿
,一年补一个月。有
年限
规定吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。本条所称月...
最新
劳动
法辞退员工
补偿最高
为12年?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。 本条所...
经济补偿
金
最多
补几个月
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不超过十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
十二个月
的平均工资。【温馨提示】以上回答,仅为...
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