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劳动者经济补偿年限
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的
年限
每满一年向劳动者支付多少工资的标...
答:
用人单位濒临破产,进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难,必须裁员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的
年限
支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予
劳动者经济补偿
的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的...
解除
劳动
合同
经济补偿
怎么主张?n+1中的n是什么意思?
答:
主张n+1,N代表的是员工在本单位的工作
年限
,根据相关法律规定,
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的,按一年计算;而当劳动者的工作年限低于六个月时,用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿...
解除
劳动
合同
经济补偿
金怎么算
视频时间 00:40
经济补偿
金是否能超过12个月
答:
经济补偿
金并未规定不超过12个月的情形:1、医疗期满后的解除;2、客观情况发生重大变化的解除;3、裁员的解除经济补偿。经济补偿金的两种计算方法:1、普通算法,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
合同到期了公司辞退要
赔偿
吗
视频时间 00:57
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的
年限
,每满一年应该支付几个月的_百度...
答:
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“用人单位依照劳动合同指定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位工作满一年不满十年的,支付一个月工资的经济补偿;在本单位工作满十年的,支付一个半月工资的经济补偿。
员工
赔偿年限
是按什么时间算起?没有保险也算吗?
答:
经济补偿年限
是从该单位入职年限开始计算的(详见《劳动合同法》第四十七条),这个和交纳社保时间不一样的,因为国家强制交纳社保法律是从2008年的《劳动合同法》出台以后,很多企业才开始交纳社保的,但是入职时间有可能在2008年以前。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的...
劳动
法
赔偿
细则的规定有哪些?
答:
2、第47条规定,
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的...
支付
经济补偿
的办法是按
劳动者
在本单位工作的
年限
答:
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
经济补偿
金及工龄是怎么计算?
答:
1、
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、工龄一般是按入职日期开始计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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