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劳动合同经济补偿最长年限
劳动合同
法
经济补偿最高年限
是怎样的
答:
法律分析:经济补偿金的最高年限限制为十二个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿年限最长
不超过多少年
答:
支付经济补偿的年限最高不超过十二年
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形:1、最长补偿年限不超过十二年,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付...
经济补偿
金
最高不超过12个月
答:
这意味着在经济补偿的计算中,如果劳动者的月工资高于一定标准,
那么经济补偿的年限最高不超过十二年
。因此,在确定经济补偿时,需要考虑劳动者的工资情况以及相关法律规定。实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防...
工作超过
20年补偿年限
答:
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿
。20年以上工龄员工辞退补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。具体如下:1、根据相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者干了20年,也就是说要支付20个月的经...
解除
劳动合同经济补偿
金
最高年限
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高不超过十二年
。本条所称月...
劳动合同经济补偿
金
补偿年限
是多长?
答:
用人单位支付赔偿工资最高年限是不能超过
20年
。在支付补偿金的前提是员工自动进行离职,并且未违反用人单位的相关规定。一、劳动合同经济补偿金补偿年限是多长?根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的...
解除
劳动合同补偿
金
最长年限
答:
法律分析:解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
解除
劳动合同经济补偿年限
的规定是怎样的?
答:
根据规定解除劳动合同经济补偿年限请求的提出不得超过两年,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
经济补偿
金不受12
年限
制
答:
综上所述,我国劳动合同法工作时间12年封顶成为施行后的最高年限。虽然我国新法已实行,但是依然有大量的在新法施行前存续的劳动合同用人单位支付经济补偿金时实行分段计算。【法律依据】:《劳动合同》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月...
...
劳动合同
,并向赵某支付
经济补偿
,其经济补偿的
年限
应该是()年。_百 ...
答:
【答案】:C 2022教材P137/2021/2020版教材P136
经济补偿
的标准,按
劳动
者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的
年限最高
不超过12年。
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