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经济补偿劳动者满一年
劳动
法四十七条规定的
经济补偿
标准
答:
《劳动合同法》第47条规定了
经济补偿
的标准,基于
劳动者
在用人单位的工作年限,每
满一年
由用人单位支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。需要支付经济补偿的情况包括单位依法裁员或劳动者依法解除劳动合同等。具体的经济补偿计算方式...
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限每
满一年
支付
答:
法律分析:
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
劳动
法辞退
1年
的员工
赔偿
多少钱?
答:
赔偿一个月工资,根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向
劳动者
支付
经济补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
劳动
法规定的
经济补偿
,
一年
补一个月。有年限规定吗?
答:
根据相关规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每
满一年
发给相当于一个月工资的
经济补偿
金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应...
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限每
满一年
支付多少工资的标准_百 ...
答:
每
满一年
支付一个月工资的标准向
劳动者
支付。根据查询华律网显示,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿
按
劳动者
在本单位的工作年限,每
满一年
支付一个月工资,最长不超...
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动
法辞退员工的
补偿
标准2022年n+1
答:
月工资是指
劳动者
在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
劳动
法辞退
补偿赔偿
多少?入职
1年
零7个半月
答:
赔偿根据劳动者在本单位的工作年限,每
满一年
补偿给劳动者一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,劳动者入职1年零7个半月被辞退用人单位应该
补偿劳动者
两个月的工资。法律分析用人单位违法辞退劳动者的,应当向劳动者支付
经济补偿
金。对于公司员工被辞退是否有补偿,需要看辞退的原因跟方式。分别...
工作
满一年
可以
赔偿
两个月工资吗
答:
四十七条
经济补偿
按
劳动者
在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司倒闭员工怎么
赔偿
答:
公司倒闭了,需要给予员工
经济补偿
,具体情况如下:1、员工的工作时间每
满一年
的,可获得一个月工资的经济补偿金;2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿金;3、工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按
劳动者
在本单位工作的...
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