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劳动合同有效期内离职要赔违约金吗
劳动合同
提前
离职要
付
违约金吗
答:
不需要给
违约金
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话,就会成为违约侵权,就要向受到损害的一方交付违约金,如果私下里协商不成的话,可能还会成为民事诉讼案件。【法律分析】正式员工应提前一个月,...
签三年
合同
一年
辞职要赔钱吗
答:
合同签三年,中途
辞职
如果是合法解除
劳动合同
或者未违反服务期约定的,不
要赔钱
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用
期内
提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者
赔偿违约金
。一、申请
离职
多久可以走人只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以...
签三年
合同
一年
辞职要赔钱吗
答:
合同签三年,中途
辞职
如果是合法解除
劳动合同
或者未违反服务期约定的,不
要赔钱
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用
期内
提前三日通知用人单位。除违反服务期或者竞业限制外,用人单位不得与劳动者应当由劳动者
赔偿违约金
。一、申请
离职
多久可以走人只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以...
员工
合同期内
提前一个月
辞职
申请,
需要
交
违约金吗
?
答:
是不需要交
违约金
的。一般如果是员工主动
要求辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付员工工资。 如劳动者不存在在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定的,一般无需支付违约金。《
劳动合同
法》对此有规定:第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
我签了两年
合同
,现在不想干了,
辞职需要赔付违约金吗
?
答:
签了两年合同,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者
辞职
是不用承担
违约金
的。《
劳动合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
签了一年
劳动合同
,提前
离职需要
交
违约金
,合法吗?
答:
如果用人单位为
劳动
者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前
离职需要赔偿
2000元...
想要
辞职
,单位
要求
交
违约金
,合理吗
答:
事业单位
辞职需要
交
违约金吗
? 法律明确规定:除《
劳动合同
法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 根据《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
公司高管在
劳动合同期内离职要
支付
违约金吗
答:
但是如果提前申请
离职
,
劳动合同
有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训...
我与公司签定的
劳动合同
还有2天就到期了,现在公司要辞退我,我该得到多...
答:
在合同期限内,员工
离职
或者用人单位辞退员工都需要提前三十天向对方出示书面说明,否则将支付对方一个月的工资(前12个月的平均月工资)。还有2天到期也在
合同有效期内
,合同有效,用人单位需要支付
违约金
给你。如果过了合同期限,将不支付违约金。
签了
合同
没干满
要赔违约金吗
答:
一、签了合同没干满
要赔违约金吗
1、签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
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