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合同未到期辞职要付违约金吗
签了劳动
合同没到期辞职要
赔钱吗
答:
法律分析:不要
。劳动合同签三年,如果劳动者中途辞职如果是按照正常流程办理的,是不需要赔钱的。劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可接触劳动合同。但是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
劳动
合同没到期辞职要违约金吗
答:
劳动合同没到期辞职不需要付违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
劳动
合同未到期辞职要
不要担责
答:
法律分析:不要
。合同未到期是可以辞职的,只要提前30天通知用人单位就可以,不需要承担违约责任。但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《...
签订了劳动
合同没
满合同期限可以
辞职吗
?辞职会不会有
违约
什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同没满合同期限可以辞职,
辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
合同未到期辞职要付违约金吗
答:
一、合同未到期辞职要付违约金吗1、合同未到期辞职是否要付违约金,
视情况而定:(1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金
;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
...
未到期
就想
辞职
,这样算
违约吗
?
需要支付违约金吗
?那一般是多少_百度...
答:
若你
没有
接受单位的专项培训和签订竞业限制保密
协议
,你
辞职
不是违约,不
支付违约金
的。 《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十五条规定:“ 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者
承担违约金
。”(附: 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
合同未到期
,员工提出
辞职
,单位要给补偿
金吗
答:
员工没按公司规定提前三十天提出
辞职
,要求
离职
,签过劳动
合同
还
未到期
,公司有权要求员工赔偿
违约金
,因劳动者未依法离职给用人单位造成的损失除外。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
签
合同没到期辞职要
赔
违约金
答:
劳动
合同未到期辞职
如果没有涉及到企业对员工培训等项目,是不用
支付违约金
的,只需提前30日书面告知公司即可。在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的...
合同
签了一年中间
辞职要
赔钱吗
答:
劳动
合同
签了一年,
未到期辞职
,一般不需要赔钱。但是劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿责任。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定...
合同
期间
离职要交违约金吗
?
答:
在一般情况下签订了劳动
合同
之后,劳动者又提出
辞职
的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才
需要支付违约金
。法律分析根据相关法律规定在劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时...
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