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劳动合同约定违约金
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
劳动合同
中的
违约金
条款是合法的。但是,违约金的数额应当合理,不得过高或者过低,且应当与违约行为所造成的损失相当。一、违约金的合法性 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,它表示劳动者与用人...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
劳动合同
中
约定
的
违约金
是否合法,需要根据具体情况和法律规定进行判断。一般来说,如果违约金的约定符合法律法规的规定,且双方在签订劳动合同时自愿、平等、公平地协商确定,那么该违约金条款是合法的。一、违约金的性质与约定条件 违约金是劳动合同中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维...
劳动合同
有
违约金
条款这合法吗
答:
在
劳动合同
上写违约金是不合法的,服务期与保密义务和竞业限制可以
约定违约金
外,超出的无效。根据我国《劳动合同法》的规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同中约定违约金是无效的。因为劳动合同并不等于普通的民商事合同,法...
劳动合同
法上可以
约定违约金
的情形有
答:
劳动合同
法上可以
约定违约金
的情形有根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期与违约金;或者劳动者违反竞业限制约定的等。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
劳动合同
期内辞职有
违约金
吗
答:
职工在合同期限内辞职不一定需要支付
违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《
劳动合同
法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
签了
劳动合同违约
怎么处理
答:
劳动者违反本法规定解除
劳动合同
,或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、劳动合同违约应如何赔偿现在的劳动合同法规定了两种情形下可以
约定违约金
,除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的,在合同未到期辞职的,劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以...
劳动合同违约金
怎么规定
答:
如果在劳动合同中
约定
了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。(2)可以约定用人单位担
违约金劳动合同
法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...
劳动合同违约金
合法吗
答:
法律分析:
劳动合同
中
约定违约金
是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
用人单位与
劳动
者能自行
约定违约金
吗
答:
法律分析:只有两种情形用人单位可以与劳动者
约定违约
责任:(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
;(二)用人单位可以与劳动者在
劳动合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密...
劳动合同
可以
约定违约金
吗?
答:
法律分析: 一般情况下,用人单位不得在
劳动合同
中
约定违约金
。 约定违约金的情况只有两种:一是专业培训费用服务期违约金;二是竞业禁止违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
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