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劳动合同有效期内离职要赔违约金吗
医院
合同
工
辞职要赔违约金吗
视频时间 01:44
签订
劳动合同
,干了3天直接走了算
违约吗
?
要赔偿吗
?在线等急!!!_百度...
答:
签订
劳动合同
干了三天直接走了算
违约
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担
赔偿
责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...
医院
合同
工
辞职要赔违约金吗
答:
一般情况下,医院
合同
工违约金是不
要赔付
的,只需要在
离职
前提前三十日通知用人单位即可,不需要额外地
赔付违约金
,大家只要按时及时地和医院一方提交
辞职
信即可。还有一特殊情况,即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定,如有,那么就需要如约履行赔付规定的金额。
劳动
者可能
需要赔偿
单位哪些损失?...
劳动合同内
没有社保
合同有效吗
? 要
离职
的话
需要
付多少
违约金
答:
你好,你们的合同是不符合
劳动合同
法的,不
需要赔偿违约金
。如果老板不予办理
辞职
建议可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
公司规定员工提前
离职需要赔偿
工资合法吗?
答:
回答:在中国,公司规定员工提前
离职需要赔偿
工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《
劳动合同
法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付
违约金
或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
劳动合同
法中规定了员工可以提前30日申请
辞职
。问为什么还会有
违约
现 ...
答:
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。补充回答 劳动合同没有到期,员工是有权利选择
辞职
的,这个是劳动者的权利。
劳动合同期内
和单位解除劳动合同,只需要提前30天以书面形式通知单位即可,除非有我以上说的内容,不然单位不得
要违约金
。
签了一年的
劳动合同
,没到期,提前一个月申请
辞职
可以吗?
答:
劳动合同
到期1年多了,
辞职
没有提前一个月辞职可以吗 个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁; 2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30...
出国培训后未满
合同
规定服务期提出
离职是否需要
支付
违约金
?
答:
需要支付
违约金
的。单位对员工进行了专项技能培训的,可以与员工约定服务期,并可以约定违反服务期的违约责任。服务
期内
员工
辞职
的,应当支付违约金,但是标准不超过单位支付的培训费用,并且已经经过的
劳动合同
期从中扣除。法律分析违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方...
辞职
未到期公司
要求
辞退,合法吗
答:
辞职
未到期公司要求辞退,是合法的,法律规定,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,...
高中老师要签
合同辞职要赔偿吗
答:
一、公立学校教师
辞职
是否
要赔违约金
一般是不需要的; 解除
劳动合同
是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳...
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