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劳动合同有效期内离职要赔违约金吗
签了两年
合同
中途
离职要违约金吗
答:
一、签订两年
合同离职
违约给
违约金吗
?一般不用交违约金,提前30天,或者和单位协商一下,就可以走人。但是如果单位出钱给到外面培训,并且签了服务期,就可能要交违约金。只要合同中没有规定服务期限的合同,按照正常法定程序
辞职
,劳动者不
需要赔偿
。劳动者要求解除或终止
劳动合同
,仅两种情况要交违约金。...
为什么员工在
合同
没到期的时候
离职
,不
需要赔偿违约金
?
答:
至于员工主动
离职
是否要支付
违约金
,在现在的《
劳动合同
法》中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
我与一家医院签了5年的
劳动合同
,想提前
辞职
,
需要赔违约金吗
?
答:
看《
劳动合同
法》第二十五条,你就知道约定的
违约金
是否合法了。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《...
合同期内
可以
辞职吗
?如规定了
违约金
,
是否需要
缴纳?
答:
合同期
可以
辞职
,提前三十天提出申请就行,需不需要缴纳
违约金
要看你实际情况。如果你在上班期间企业对你进行了专业技术培训,那么你是需要缴纳违约金的。如果没有则不用。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担...
签了一年
劳动合同
,提前
离职需要
交
违约金
,合法吗?
答:
劳动用工合同还没到期,提前30天
辞职
,一般不
需要赔偿违约金
,除非合同约定服务期;1、
劳动合同
法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,2、至于赔偿...
辞职赔违约金
合理吗
答:
劳动合同有
离职违约金
是违法的,签了
劳动合同辞职
一般不需要支付违约金,一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前3日通知用人单位可以解除劳动合同...
与单位签了5年的
劳动合同
,现在
辞职需要赔
3万
违约金
,单位这种做法合理吗...
答:
如果
劳动
者违反服务期的约定给单位实际造成的经济损失大于约定违约金的,单位还可以
要求赔偿
损失。综上所述,如果你违反服务期的约定而
辞职
,那么,单位可要求你支付约定的违反服务
期违约金
,如果你违反服务期的约定给单位造成的实际经济损失大于约定违约金的,单位还可要求你赔偿经济损失。不过,如果单位实际...
签了
劳动合同
想马上
离职需要
交
违约金吗
?
视频时间 01:27
此
劳动合同有效吗
,合同期限
内辞职要
扣
违约金吗
答:
如果单位没有出专项培训费用为你做专业技术培训,并签订培训协议约定服务期和
违约金
,那么你提前
离职
不需要支付违约金。即使
劳动合同
中有违约金的约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效。部分条款无效不影响劳动合同的整体效力。《劳动合同法》第二十二条中的“专项培训费用”是指用人单位一次性...
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