55问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣员工被解除劳动合同
劳务派遣被
辞退用人单位怎么赔偿
答:
劳务派遣员工被
违法辞退时,派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿,根据员工在派遣单位工作的年限,每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退,经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿,除非员工无过错或双方协商
解除劳动合同
。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
劳务派遣员工被
辞退有赔偿吗
答:
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关
劳动合同
的,劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的。
劳务派遣员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位
解除
与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
派遣员工被
辞退用人单位需要补偿吗
答:
第六十五条被
派遣劳动
者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位
解除劳动合同
。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。二、什么情况下不能解除劳动合同1、...
派遣工
公司
解除劳动合同
如何赔偿
答:
一、
派遣工
公司
解除劳动合同
如何赔偿1、派遣工公司解除劳动合同如何赔偿需要分情况进行讨论:(1)
劳务派遣
公司提前
解除员工
合同,如果是协商
解除合同
的,按一年赔一个月给员工;(2)如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除...
派遣工
公司
解除劳动合同
如何赔偿
答:
2、如果劳动
派遣员工
想
解除合同
,,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付赔偿的。用工单位可以将劳动者退回
劳务派遣
单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的...
劳务派遣工被
辞退怎么办
视频时间 01:42
劳务派遣员工被
用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急
答:
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有
解除劳动合同
的权利。劳务派遣中,用工单位违反法律规定,
解除被派遣劳动
者劳动合同的。由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。根据我国《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定:有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:...
劳务派遣工被
辞退能否得到赔偿
答:
如果是被无理由辞退,就涉嫌违法
解除劳动合同
,侵害了员工的合法权益,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即每工作一年两个月工资,不满六个月一个月工资。按照《劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定,
劳务派遣员工
是与劳务派遣公司签订劳动合同,是劳务派遣公司的...
劳务派遣工
待岗后被辞退应怎样赔偿
答:
此外,无论派遣工是哪一种情况被退回的,都不等于派遣公司就有权将其辞退,他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。
劳务派遣工被
辞退需具备什么条件?1、用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者
解除劳动合同
。若用工单位想
解除合同
,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者...
劳务派遣员工被
辞退,能否要求被用工单位赔偿?
视频时间 01:56
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜