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兼职被辞退有工资吗
兼职
签了合同
被辞退
怎么办
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人
工资
计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
兼职
没签合同
被辞退有
补偿吗
答:
法律分析:
兼职
没签合同
被辞退
是没有任可补偿的;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于违法的行为。法律依据:《劳动法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
兼职被
无故
辞退
能不能获得赔偿
答:
法律分析:如果本单位无故
辞退兼职
的职工,没有提出任何理由,可以要求给与经济赔偿。每满一年工龄,赔偿两个月
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
兼职
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
兼职无故被辞退,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位无故辞退员工,是属于法律...
兼职
协议
被辞退有
补偿吗
答:
1. 法律主观规定,
兼职
人员与
公司
之间的用工关系可以由公司提前告知或直接终止。由于兼职人员与公司之间通常不被视为正式的劳动关系,公司通常可以单方面解除用工,且无需支付补偿。2. 根据《劳动合同法》第七十一条,非全日制用工的双方当事人任何一方均有权随时通知对方终止用工。在这种情况下,终止用...
兼职被辞退有
赔偿金吗
答:
法律分析:
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
兼职被辞退有
什么补偿吗
答:
经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
。对于
兼职
工作的学生来说,由于他们与用人单位之间不构成劳动关系,因此不被视为《劳动合同法》调整的对象。这意味着他们在兼职岗位上
被辞退
时,通常不会获得劳动关系所享有的补偿。但是,他们可能根据雇佣关系获得一定的补偿。...
员工在外面
兼职辞退有
补偿吗
答:
1.
公司
可以要求员工在外
兼职
时辞职,如果员工不辞职,公司可以解除劳动合同。2. 非全日制用工是指每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下,双方可以订立口头协议。3. 关于兼职人员
辞退
需要补偿的问题,根据《劳动合同法》,如果劳动者同时与其他用人单位建立...
兼职被辞退有工资吗
答:
非全日制
辞退
属于非过失辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;如果是过失
解雇
,用人单位不需要赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付,每满一年支付一个月的
工资
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形...
学生
兼职
无故
被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有:双方存在劳动关系的材料,暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、
工资
条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有...
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