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公司因员工兼职被辞退
兼职被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:兼职员工被辞退通常不会有经济补偿
。如果兼职行为违反了公司的规章制度,公司可以依据相关规定辞退员工。例如,如果员工在试用期间被发现不符合录用条件,或者严重违反了公司的规章制度,公司可以解除劳动合同。此外,如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重影响,并且拒绝改...
全日制
兼职被辞退
有补偿吗
答:
没有
。员工是兼职,是属于雇用关系,单位辞退员工并不能按照《劳动合同法》规定支付员工经济补偿或者赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的。 没有。员工是兼职,是属于雇用关系,单位辞退员工并不能按照...
关于
兼职人员辞退
需要补偿吗?
答:
一、关于兼职人员辞退需要补偿吗?
不需要补偿,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同
。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
签了
兼职
合同
公司辞退
,有什么补偿
答:
法律分析:兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
因下班后做
兼职被解雇
合法吗
答:
法律分析:不合法,用人单位提出异议,可以先改正
。根据相关法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
用人单位可以
辞退员工兼职
吗?
答:
用人单位是可能 辞退
员工兼职
的;只要在因其它的工作而对自己本职的工作造成了影响,这种行为用人单位是是可以主张的;
辞退员工
必须要提前三十天通知不然也会支付一个月的代通知金。 一、用人单位可以辞退员工兼职吗?可以的。劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而
被辞退
的,用人...
因
兼职被开除公司
的做法是否合法
答:
法律分析:因
兼职被开除公司
的做法不合法,兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系,在完成本职工作以外,在业余时间内,与其他单位建立劳动关系。根据相关法律,劳动者在业余时间内,与其他单位建立劳动关系,用人单位可以解除劳动合同。
企业
在生产经营过程中,如打算
开除员工
,不仅实体上要符合的相关规定,并且...
兼职
签了合同
被辞退
怎么办
答:
法律分析:
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件
被辞退
是无经济补偿的...
兼职
签了合同
被辞退
怎么办
答:
1. 如果您的
兼职
工作签订了合同,而被无理由地辞退,您有权要求双倍的经济补偿金。2. 当合同到期时,如果单位选择不再续约,他们必须提供经济补偿。3. 如果单位因经济原因进行裁员,
辞退员工
时也必须支付经济补偿。4. 如果员工严重违反了
公司
规章制度,单位则无需支付补偿。5. 在试用期间,如果
员工因
不...
兼职
劳动法
辞退
怎么赔偿
答:
劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位
兼职
,在此情况下,如果
员工被
用人单位
辞退
,需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。如果
因为
劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付补偿,用人单位规定其他条款解除劳动合同的,应当支付给劳动...
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