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兼职工辞退需要补偿吗
兼职
被
辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:兼职被辞退没有补偿
,属于违反规章制度,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
兼职辞退需要补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
辞退兼职
人员是否
需要赔偿
答:
兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解除,
且用人单位不需要支付补偿
。所以,兼职被辞退是没有补偿的。单位在辞退兼职人员的时候是没有任何的经济补偿的,因为用人单位和兼职之间建立的这种关系属于非全日制用工关系,非全日制用工关系当中,用人单位和劳动者都可以随时随地的终止...
兼职辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:单位辞退兼职人员是没有补偿的
,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复...
做
兼职
被
辞退
有
补偿吗
答:
法律分析:没有补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...
单位
辞退兼职
人员有
补偿吗
答:
1、单位
辞退兼职
人员是没有
补偿
的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;...
兼职
10年被
辞退
有没有
补偿
呢
答:
劳动者
兼职
10年被
辞退
,如果属于非全日制用工,一般没有
补偿
。如果是全日制用工中的劳动者被无过错性辞退的,才有补偿,补偿标准是每在该单位工作一年,就获得一个月的工资;如果被违法辞退的,可按补偿标准的双倍获得
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
兼职
签了合同被
辞退
怎么办
答:
法律分析:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,
辞退员工需要
支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的...
兼职
没签合同被
辞退
有
补偿吗
?
答:
兼职
没签合同被
辞退
是没有任可补偿的;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于违法的行为。 一、兼职没签合同被辞退有
补偿吗
?兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订...
兼职
钟点工被
辞退
可以要求
补偿吗
?
答:
一、
兼职
钟点工被
辞退
可以要求
补偿吗
?这
要
看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。二、辞退的方式包括哪些(一)预告性...
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