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暑假兼职突然被辞退有赔偿吗
兼职被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:兼职被辞退没有补偿
,属于违反规章制度,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
兼职
员工
辞退有补偿吗
答:
法律分析:兼职被辞退没有补偿
,公司可以告知辞去兼职,不辞去可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
辞退兼职
人员是否需要
赔偿
答:
兼职人员和用人单位存在的关系不属于劳动关系,一般情况下可以单方面解除,且用人单位不需要支付补偿。所以,
兼职被辞退是没有补偿的
。单位在辞退兼职人员的时候是没有任何的经济补偿的,因为用人单位和兼职之间建立的这种关系属于非全日制用工关系,非全日制用工关系当中,用人单位和劳动者都可以随时随地的终止...
兼职
没签合同
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:兼职没签合同被辞退是没有任可补偿的
;一般兼职是属于非全日制用工,全日制用工是可以与当事人订立口头的协议,这与正式的全职劳动者不一样,如果单位不与正式的劳动者签订合同的话,那么就是属于违法的行为。法律依据:《劳动法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一...
兼职被无故辞退
能不能获得
赔偿
答:
法律分析:如果本单位无故辞退兼职的职工,没有提出任何理由,可以要求给与经济赔偿
。每满一年工龄,赔偿两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
兼职无故被辞退
怎么
赔偿
答:
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
,属于过失性辞退的,用人单位不需要
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据我国法律的相关规定,单位
无故辞退
员工,是属于法律规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除...
兼职
签了合同
被辞退有补偿吗
答:
兼职可以随时被辞退。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。综上所述,
兼职被辞退
属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
;属于违法辞退的,用人单位按经济补偿的标准支付双倍
赔偿
金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
兼职被辞退有补偿吗
答:
兼职被辞退
没
有补偿
,兼职不属于劳动关系。一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同...
兼职被无故辞退
能不能获得
赔偿
答:
可以,
兼职无故被辞退
,用人单位按经济
补偿
的标准支付双倍
赔偿
金。兼职被辞退属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、违规兼职的情形有:1、国家公务员不得兼任...
兼职
劳动法
辞退
怎么
赔偿
答:
因此用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整,
被辞退
不会给予劳动关系获得
补偿
,但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位
兼职
,在此情况下,如果员工被用人单位辞退,需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条...
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