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兼职有试用期违法了吗
兼职有试用期违法了吗
答:
法律主观:入职没有试用期且单位逾期不签合同的,违法
。一般来说,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。如果没有及时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;如果逾期不订立的,属于违法行为。
如果
兼职试用期
不给工资合法吗
答:
兼职试用期不给工资是不合法的行为
,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。 兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。首先,根据法律规定,非全日制用工双方当事人不得约定试...
兼职试用期
不给工资合法吗
答:
兼职试用期不给工资是不合法的
。根据法律规定,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。所以,聘用兼职人员不得约定试用期。如果约定了试用期,约定无效。另外,用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。所以,兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。试用期工资的计算...
兼职
工作可以约定
试用期吗
答:
用人单位在上述劳动用工中约定的
试用期
是
违法
无效的,不具有约束力。
兼职
可以约定
试用期吗
答:
兼职协议不可以约定试用期
。兼职属于非全日制用工形式,双方当事人不得约定试用期,但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职有试用期违法了吗?非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用...
兼职
工作可以约定
试用期吗
?
答:
律师答疑 《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,案例中的
兼职
用工单位不得与...
兼职
可以约定
试用期吗
答:
雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。法律客观:《劳动合同法》第七十条规定,下列情形不得约定
试用期
: 1、劳动合同期限不满三个月; 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 3、非全日制用工的劳动合同。用人单位在上述劳动用工中约定的试用期是
违法
无效的,不具有约束力。
短期
兼职
还要试岗两天合法吗
答:
第七十条规定:“非全日制用工双方当 事人不得约定
试用期
。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳 动者的收人也往往低于全日制职工,所以更要严格控制试用期 来加强对非全日制劳动者的保护。用人单位在劳动合同中约定
兼职
人员的试用期是
违法
的。
兼职有试用期
一说吗
答:
法律分析:
兼职
协议不可以约定
试用期
,非全日制劳动合同不得约定试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
兼职
签了一个月合同可以
有试用期吗
?
答:
法律分析:
兼职
人员属于非全日制用工,按照《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...
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