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兼职有试用期违法了吗
怀孕期员工能辞退吗2024
答:
1、
违反
单位规章制度 职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。根据劳动合同法,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕也不在保护之列。2、在
试用期间
如果女职工是在试用期怀孕,则可能以不符合录用条件为由被辞退。根据劳动合同法第39条规定,如果怀孕女职工在...
请介绍一本关于职场法律知识的书籍
答:
见习期能否与
试用期
画等号 不要让试用期成为“逃保期”试用期辞职是否要赔偿违约金 试用期辞职是否要赔偿公司的培训费 只签试用期的劳动合同如何维权 未约定试用期的劳动合同如何维权 第三章 维护权益:岗位调配的合法性确定 调岗调薪并非企业的绝对权利
违反
劳动纪律的法律问题
兼职
面对的法律问题 岗位...
工资为什么要压一个月
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。以下情况才算拖欠工资1、全职超过一个月(30天)不发。2、全职未按照约定的时间发放工资就算拖欠工资3、
兼职
的超过15天算拖欠兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定
试用期
,提前三天就能辞职。薪酬的...
用人单位必须要给员工缴纳公积金吗
答:
二、
试用期
:为了节约成本,企业会保证一定数量的实习生干些基础性工作,即然是在“试用期”,就存在雇佣双方有选择与不选择的权利,也就可以不用缴纳,但值得注意的是,一旦签订《劳动合同》,试用期的公积金需要补齐,因为这部分金额受法律保护。三、
兼职
人员:利用业余时间从事第二职业的兼职人员,因为...
如何对公司提合理化建议?这样的公司该如和改进比较好!
答:
不过如果从一线客服的角度提建议,你就建议客服人员的考核指标人力资源部要制定的,比如从投诉率 客户满意度等指标来考核,和工资挂钩。从公司管理层角度考虑,建议要他找个CEO半年时间解决公司现在的问题,如果解决不了,老总会另请高明。如果这个老总已经是CEO角色,就是说在公司没有大的股份,是股东聘请...
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