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兼职有试用期违法了吗
到一个公司
试用期
5个月,想离职回家
兼职
答:
题主是否想询问“到一个公司
试用期
5个月,想离职回家
兼职
怎么办”?1、阅读劳动法和合同条款,了解关于试用期和离职的规定。2、提前与雇主沟通,表达离职意向,并请教相关手续。3、根据公司要求提交离职申请,完成离职手续,提前通知、交接工作和收集相关证明文件。
实习协议中包括
试用期吗
答:
所谓“
实习期
”,其并非法律上的概念,他强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”而直接认定所有大学生
兼职
均不能构成劳动关系。《...
学生
兼职试用期
有工资吗
答:
法律分析:有的。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,并且劳动者提供了劳动的,用人单位是应当支付其工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
兼职
可以说不做就不做吗
答:
才可以解除。没签订合同一般可以随便走,只是工资领取就会不太顺利,但不给工资属于
违法
行为。还是建议双方协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
兼职
过一个多月可以离职吗
答:
如果员工提前一个月(
试用期
提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位
有违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定...
兼职
员工如果因事单方面解除劳动合同需要提前多久通知用人单位_百度...
答:
兼职
员工单方面解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。兼职申请离职法律没有具体规定,准备离职提前三天提出即可,可以参照劳动合同法
试用期
离职的时间。法律分析兼职员工提前几天通知用人单位可以离职分为下面两种情况:如果签订是劳动合同,那应该属于非全日制用工,这种情况下辞职,不需要提前通知,单位和劳动者...
您好,我是应聘全职,但公司要求我签
兼职
合同(合同在公司那里),现在7个...
答:
超过
试用期
不转正,是
违法
行为,可以考虑申请劳动仲裁要求单位承担违法约定试用期的法律责任。试用期的时长是有明确法律规定的,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定...
北京新东方招聘英语老师要
试用
半年,而且没有工资,这是真的吗??
答:
不管是不是真的,
试用期
无工资是
违法
的;按照劳动法规定,试用期的时间和你的合同期限有关,合同期限1年的,试用期不得超过一个月,2年的不超过2个月,3年的不超过3个月;试用期的工资不得低于正式工资的80%,且不得低于当地的最低工资标准。试用期也要签订劳动合同 如果对方不签订劳动合同,或者...
签了一年
兼职
合同可以不干吗
答:
签了一年
兼职
合同可以不干。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于
试用期
的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。签订劳动合同应注意的事项:1、签订合同时,劳动者首先要...
兼职
一天不给工资合法吗
答:
不合法。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是
违法
的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。一、工作一天不干了有工资吗1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动,无论是
试用期
还是正式期,...
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