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兼职有试用期合法吗
如果
兼职试用期
不给工资
合法吗
答:
兼职试用期不给工资是不合法的行为
,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,是不能约定试用期的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。 兼职约定试用期并不给工资的行为是不合法的。首先,根据法律规定,非全日制用工双方当事人不得约定试...
兼职
可以约定
试用期吗
答:
兼职协议不可以约定试用期
。兼职属于非全日制用工形式,双方当事人不得约定试用期,但是任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职有试用期违法了吗?非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期,但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工,是否约定试用...
兼职有试用期违法
了吗
答:
法律主观:入职没有试用期且单位逾期不签合同的,违法
。一般来说,建立劳动关系,就应当订立书面劳动合同。如果没有及时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;如果逾期不订立的,属于违法行为。
做
兼职
前
试用期
用签合同吗
答:
兼职属于劳动合同法中的非全日制用工关系,
可以根据实际情况与用人单位约定试用期,但不得超过法律规定的最长期限(不得超过六个月)
。试用期内,建议与用人单位签订书面劳动合同,以保障自己的权益。做兼职前试用期的注意事项包括:1、试用期最长不得超过6个月;2、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动...
兼职有试用期
一说吗
答:
法律分析:兼职协议不可以约定试用期,非全日制劳动合同不得约定试用期
。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
兼职
工作可以约定
试用期吗
?
答:
律师答疑 《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。”非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。据此可知,案例中的
兼职
用工单位不得与...
兼职
属于
试用期吗
答:
法律分析:
兼职
人员属于非全日制用工,按照《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响...
兼职
不满一个月不给工资
合理吗
答:
兼职
不给工资是不
合法
的行为,其次,兼职是属于非全日制的用工,根据《劳动法》的相关规定,是不能约定
试用期
的,就算约定了试用期,在法律的意义上也是属于无效的约定,更加不能够不支付工资。 用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起就应当按照正式的兼职工资发放。劳动者在试用期期间提前三天辞职是有...
兼职
工作可以约定
试用期吗
答:
不可以,《 劳动合同法 》第七十条也作出了同样的规定, 非全日制用工 不得约定
试用期
。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。 《劳动合同法》第七十条规定,下列情形不得约定试用期: 1、 劳动合同期限 不满三个月...
兼职
可以约定
试用期吗
答:
法律主观:一、劳务协议可以约定
试用期吗
如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。劳务合同不受劳动法调整,法律没有强制规定,可以协商一致确定。二、劳务合同的风险有哪些劳务分包管理不慎带来的风险。劳务分包包括规范的劳务分包和不规范的劳务分包。规范的劳务分包关系是指工程承包企业将劳务作业分包给具有...
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