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公司降低员工工资合法吗
公司
降薪20%违反劳动法吗
答:
虽然公司单方面降薪是不合法的
,但如果公司因经营困难等原因需要调整员工薪酬,可以与员工进行协商。在双方协商一致的情况下,可以对员工的薪酬进行调整。这种情况下,降薪是合法的,但公司必须确保协商过程公开、透明,尊重员工的权益,不得采取欺诈、胁迫等手段迫使员工接受降薪。三、降薪过程中的注意事项 在...
单位
降低工资合法吗
答:
公司降工资是否合法,需要视情况而定:
1、公司未经劳动者同意擅自降工资的,不合法
;2、公司与劳动者协商一致降工资的,合法。降薪迫使员工辞职是否可以获赔,得根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司...
公司
调整
员工工资合法吗
答:
法律分析:用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇
。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。法律依据:...
公司
突然
降工资合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
公司
亏损降薪
合法吗
答:
法律分析:公司经营亏损可以给员工降薪
。在以下5中情形下,公司可对员工进行降薪。1、员工违反公司纪律。2、员工无法胜任工作。公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后还是不胜任工作,便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪。3、依具体调岗降薪。由于工作需要,对员工调整...
公司
经营困难降薪
合法吗
答:
公司经营困难降薪的
合法
性如下:1、劳动合同中的
工资
条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更;2、如果
员工
不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的
降低
;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合
公司薪酬
管理规定的,可能会...
公司
因效益不好降薪
合法吗
答:
企业降低工资
的行为还必须符合劳动法规的规定,如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知
员工
,更没有向当地劳动保障部门备案,该项工资调整是没有法律效力的。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;...
老板降
工资合法吗
答:
老板
降工资
是否
合法
取决于具体情境和法律规定。如果老板未经
员工
同意或违反法律规定单方面
降低工资
,员工可以通过法律途径维权。同时,员工在面临工资调整时,应仔细了解相关法律规定和
公司
制度,确保自己的权益不受侵害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...
公司降低员工
的
工资
是不是
违法
行为
答:
一、
公司降低员工
的工资是不是
违法
行为1、公司降低员工的工资是违法行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,
降工资
属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
企业
单位给
工人
降薪
合法吗
答:
在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,
企业
单位给
工人
降薪且属于单方更改
工资
的,是不
合法
的。企业单位给工人降薪的条件有:1、
员工
违反
公司
纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、调岗降薪。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
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