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公司降低员工工资合法吗
调整
员工
岗位并
降低工资合法吗
?
答:
公司
单方面
降低
你的
工资
是不
合法
的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司 支付补偿金 ,每工作一年补偿你一个月工资。 看合同中对于
员工
的岗位或地点,若有明确给定,公司不能单方面调整员工的岗位或地点,否则员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,要求公司按每工作一年支付一个月工资的...
公司
突然
降低工资违法吗
答:
违法
,我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付工资。
公司
突然
降低员工工资
是不
合法
的,
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人...
公司
有权利给
员工降工资吗
答:
公司
没有权利单方面
降低员工工资
。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此用人单位如单方面降低员工工资是不
合法
的。同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司
用增加
员工
的方式来
降低工资违法吗
?
答:
根据中华人民共和国《劳动法》和相关劳动法规,用增加
员工
的方式来
降低工资
是
违法
的。
公司
不应该通过雇佣新员工来
减少
已有员工的工资水平。根据你描述的情况,你的维修岗位的绩效提成是基于维修工时费的13%。如果公司临时改变你的工资结构,将你的绩效提成一分为二,相当于将你的工资对半打折,这是不
合理
的...
单位随意
降低员工
的
工资合法吗
答:
单位随意降低员工的工资,是否
合法
,要看具体情况:1、如员工的工资低于当地规定的最低工资标准,是
违法
的;2、如员工的工资低于劳动合同约定的工资,是违法的;3、如员工的工资高于当地规定的最低工资标准、高于劳动合同约定的工资,是不违法的;4、如单位随意
降低员工工资
出现违法的情况,员工可以与单位...
公司
因效益不好降薪
合法吗
答:
企业降低工资
的行为还必须符合劳动法规的规定,如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知
员工
,更没有向当地劳动保障部门备案,该项工资调整是没有法律效力的。公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;...
公司
对
员工
降职降薪
合法
么?
答:
用人单位强制降职降是违反劳动法的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的,不
违法
。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行,...
公司
为了减员而
降低工资合法吗
?
答:
你好,我是百度问答行业答主“职问职答周静修”1、
公司
为了减员而
降低工资
不
合法
,不符合劳动合同法。2、公司降薪必须与
员工
协商一致,否则变更劳动合同未取得员工同意或降薪均不合法。3、
违法
降薪导致员工离职的,员工辞职原因是公司降薪,调岗降薪需要支付赔偿经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七...
公司
给
员工
降薪
合法吗
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确
降低
要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
降薪
合法吗
答:
河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答:将
员工
调职降薪意味着原劳动合同的变更,按照常规,劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商,达成一致意见,原则上未经劳动者同意,用人单位不得单方变更劳动者岗位和
薪酬
待遇。用人单位若想给员工调职降薪,要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院...
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