公司经营困难降薪合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司经营困难降薪的合法性如下：
1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更；
2、如果员工不能胜任工作，用人单位可以单方面调整工作岗位，从而可能导致工资的降低；
3、员工如违反公司规章制度，可能会受到降职降薪的处罚；
4、员工绩效连续三个月不达标，且符合公司薪酬管理规定的，可能会导致工资待遇降级；
5、在公司经营困难，入不敷出的情况下，为了降低成本渡过危机，可能会实施全员降薪。
公司降薪的员工权益保护：
1、了解劳动合同中关于薪酬变动的条款；
2、确认公司降薪是否通知了劳动者并取得同意；
3、检查降薪是否符合当地最低工资标准；
4、评估降薪是否基于公司经营状况的实际变化；
5、考察降薪是否对所有员工公平执行；
6、探究是否有其他补偿措施，如提供培训或职业发展机会；
7、了解在降薪情况下的离职补偿政策。
综上所述，公司在经营困难时降薪的合法性体现在：通过双方协商改变劳动合同工资条款、调整不能胜任工作的员工岗位、对违反规章制度的员工实施降职降薪、根据绩效管理规定调整工资待遇，以及在财务危机时实行全员降薪以降低成本。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
国家实行最低工资保障制度，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。