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公司突然降工资违法吗
公司突然降工资合法吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
公司突然降低工资违法吗
答:
法律分析:违法
,我国法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付工资。公司突然降低员工工资是不合法的,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据:中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十...
公司突然
降薪
合法吗
答:
公司突然降薪,必须具有充分的理由,
否则就不合法
。如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司降薪是合法的。例如,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。单方降低工资实际...
老板
突然降工资合法吗
答:
老板突然降工资是否合法,
取决于具体的法律规定和合同约定
。首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬,不得随意降低工资标准或者扣减工资。如果老板未经协商或者未经法定程序突然降工资,可能构成违法行为。其次,如果劳动合同中明确规定了工资标准和支付方...
无缘无故降工资违法吗
答:
法律分析:公司无故给降工资是不合法的
。既然双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资,只要劳动者履行了劳动义务,该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。未经过双方协商,该公司单方降低劳动者工资的行为既违反了《劳动法》的规定,又违反了劳动合同中的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
变相
降低工资违法吗
答:
公司降低
员工的工资是
违法
行为。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,
公司降工资
属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。劳动仲裁的流程如下:1、从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、...
公司降低员工
的
工资
是不是
违法
行为
答:
法律分析:
公司降工资
是不
合法
的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
企业无故
降薪降多少算
违法
答:
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该
公司
单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能
无故
...
企业
随意降薪
违法吗
答:
企业
随意降薪是
违法
的。用人单位单方给劳动者
降工资
的做法是违法的。变更劳动合同约定的内容必须由用人单位与劳动者协商一致。劳动者以此解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司
随意降低劳动者工资的,是违反劳动法的...
公司突然
全体降薪
合法吗
答:
公司突然
全体降薪是否
合法
,需要根据具体情况进行判断。员工应仔细审查劳动合同、公司规章制度及劳动法规定,了解自己的权益和义务。在面临降薪时,员工可以积极与公司协商沟通,并依法维护自己的合法权益。同时,公司也应遵守法律法规和合同约定,尊重员工的薪酬权益,避免擅自
降低员工
薪酬而引发劳动纠纷。法律依据...
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