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突然降低员工福利合法吗
公司
突然
降薪
合法吗
答:
公司突然降薪,必须具有充分的理由,
否则就不合法
。如果公司出现严重困难,公司和员工协商一致,员工同意降薪帮助公司度过难关的,公司降薪是合法的。例如,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。单方降低工资实际...
公司降工资
合法吗
答:
公司降工资是不合法的
,具体的原因如下:1、降低职工工资是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等自行自...
公司降薪
员工
离职可以要求赔偿吗
答:
企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的
,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合法权益,防止用人单位滥用权力,...
公司
突然
考核降薪违反劳动法吗?
答:
在一般情况下,
公司突然考核降薪是违反劳动法的
。根据我国《劳动合同法》有关规定,未经劳动者同意,在合同期内降低其劳动报酬的,应当与其协商一致。如果劳动者不同意,用人单位不得降低其劳动报酬。同时,用人单位也不应通过其他方式间接降低劳动者的工资,如减少岗位津贴、福利等方式。否则,用人单位将会...
给
员工
降薪
合法吗
答:
公司不可以随便降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司变相的
降低
工资
合法吗
?
答:
法律分析:工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要
降低
工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
单位随意
降低员工
的工资
合法吗
?
答:
范律师:公司无权
降低员工
工资,协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 陈律师:单位属于违法变更工作岗位和克扣工资,您可要求单位恢复原岗位和原工资待遇,并支付已克扣的工资。如果您以此为由离职的,还可要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一...
公司无故
降低员工
工资
合法吗
答:
公司无故
降低
报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的工资事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司单方面降薪
合法吗
答:
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则
合法
,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司
降低福利
津贴是否
合法
答:
法律分析:
员工
的工资包含基本工资、绩效工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、提成等 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动...
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