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公司降低员工工资合法吗
公司降
基本
工资
变提成
合法吗
?
答:
您好亲,
公司降
基本工资变提成是不
合法
的,用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本
工资降低
,绩效提成减半的做法是不合法的。《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人...
公司
无故
降低员工工资合法吗
答:
公司
无故
降低
报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。无法自行解决的
工资
事情,请依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣...
公司
可以
降低员工
基本
工资吗
答:
不能。
降低工资
属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...
公司
降薪,
合法吗
?
答:
公司
不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确
降低
要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月
工资
的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
公司
以经营困难降薪
合法吗
答:
公司
对公司降薪注意什么事项?并且,很多劳动者的
工资
标准,是需要一定的工龄才逐渐形成的,如果任性
降低
,会严重损害劳动者的
合法
权益。从实务来看,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,
员工
据此辞职,还可以向用人单位主张经济补偿。
公司
能随意
降低员工工资吗
答:
公司
可以根据 劳动合同 约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。 如果公司没有明文规定,无理由对
员工
实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。 根据《 劳动合同法 》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
...但是给你
降低工资
,让你自己辞退这样
合法
么?
答:
如果
公司
老板单方面
降低工资
是不
合法
的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于
违法
行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来
降低员工
的工资的...
公司
随意
减少
绩效
工资
,不按时发工资,
算违法吗
?
员工
应该怎样维权?_百度...
答:
违法
,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付
工资
时,
员工
可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正
公司
的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
公司
单方面降薪
合法吗
答:
需要看
公司
单方面降薪是否符合法律规定、符合则
合法
,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
公司
以经营困难降薪
合法吗
答:
公司
对公司降薪注意什么事项?并且,很多劳动者的
工资
标准,是需要一定的工龄才逐渐形成的,如果任性
降低
,会严重损害劳动者的
合法
权益。从实务来看,劳动报酬是劳动者的核心权益,用人单位降薪除经营困难外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,
员工
据此辞职,还可以向用人单位主张经济补偿。
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