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公司经营困难全员降薪方案
公司经营困难全员降薪
合法吗
答:
公司经营困难全员降薪是违法的。劳动者可以向劳动局举报。1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
; 2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的; 3、
劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇
; 4、劳动者可以以用人单位私自降低劳...
公司经营困难
怎么合法
降薪
答:
4、绩效考核降薪
。员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难。由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。
公司经营
不善要
降薪
,员工应该怎么办好呢?
答:
4、
绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。5、公司经济陷入困难由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪...
公司经营
有
困难
,能够给员工
降薪
吗
答:
4、绩效考核降薪
员工月度绩效考核连续3个月不达标,并且符合公司薪酬管理规定之条件,对其工资待遇进行降级,从而导致其薪酬的降低。 5、公司经济陷入困难 由于公司经营困难,入不敷出,为了降低用工成本渡过危机,而在公司进行全员性的降薪。 因此,按照上面的情况,公司可以在发生经济困难的时...
公司经营困难降薪
合法吗
答:
公司经营困难降薪的合法性如下:
1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更
;2、
如果员工不能胜任工作
,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到降职降薪的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会...
CBA
公司
CEO
降薪
35%是应对哪些财务压力?
答:
CBA
公司
早在上个月便开始酝酿
降薪方案
,经过深思熟虑后,最终确定了这样的调整:CEO降薪35%,总经理30%,副总经理25%,高级总监和总监分别减少20%和15%。这一决定在会议中正式对外公布,旨在共度难关。让我们回顾一下CBA的历史和辉煌。作为中国最高级别的男子篮球联赛,CBA孕育了姚明、王治郅等众多篮球...
公司
业绩不好,靠
全员降薪
可行吗?
答:
4. 激励机制:薪酬是员工的主要激励手段之一。如果
全员降薪
,可能降低员工的激励水平和工作动力,从而进一步影响
公司
业绩的恢复。5. 人才流失:全员降薪可能导致人才流失。优秀的员工可能会寻求其他机会,选择离开公司,寻找更好的薪酬待遇和发展前景,这将对公司的长远发展产生负面影响。6. 职场竞争力:全员...
我是
公司
副总,公司资金
困难
,老板通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
第一步:初定方案,设定合理的
经营
目标,将个人收入分为工资与绩效两块,同时与经营目标挂钩,按完成比例发放工资与绩效,另外,待形势好转后,若有超出目标部分,按个人薪资标准大比例发给员工,相当于补偿此前的降薪。 第二步:私下分别与各人沟通,分析酒店外部形势与内部
困境
,争取员工理解,并就
降薪方案
征询建议。 第三步:...
公司
亏损
全员降薪
合法吗
答:
法律主观:
公司
亏损后如果与全体员工协商一致,且采用书面形式,则
全员降薪
是合法的。如果擅自降薪,则是不合法的。降薪属于对薪资的变更行为,必须经公司与员工一致同意。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
因效益不好
降薪
合法吗
答:
用人单位
降薪
除
经营困难
外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,员工据此辞职,还可以向用人单位主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 国家实行最低工资保障制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
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