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公司降低员工工资合法吗
如果招聘的时候工资是三千,通过考核
降低工资合法吗
?
答:
二、哪种情况下降薪是
违法
行为?1、强制调岗降薪。原来是在技术部门,强制调整到了一线
工人
,这个就是属于违法调岗。调整岗位属于变更了劳动合同约定的内容。《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。2、直接
降低工资
。很多
企业
就是这么,...
合同未到期,
公司
要
降工资
,这
合法吗
?
答:
这个不
合法
的,可以拒绝
降低薪酬
的,
工资
标准严格按合同签订的数目来执行的,至于奖金一类的额度,不属于合同签订的范围,是可以略微降低一点也是可以接受的,工资就不可以!
...
公司
以效益不好
减少
上班时间,
降低工资
是否
合法
,
答:
单位因为效益不好,
减少员工
的上班时间,从而
降低员工
的
工资
,从描述上看无法判定是否属于
违法
行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么并不属于违法。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
公司
调整工资结构,基本
工资降低
,绩效提成减半。
员工
不同意,顾未和签字...
答:
用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本
工资降低
,绩效提成减半的做法是不
合法
的。《劳动合同法》第十三条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致,不能单方面变更劳动...
公司
降薪了50%,这符合法律规定吗?
答:
因为
工资
是关系到
员工
的切身利益,所以在降薪这一块,对于流程和证据要求比较高。
公司
降薪无外乎这几种。一、调岗带来的降薪:这个也就是常说的“岗随薪变”,如果公司有完成的岗位职责体系及对应的薪资结构体系,那么只要公司能证明调岗的
合法
性,那么因为调岗而带来的
薪资降低
也就是合法的。所以此时...
厂里调换
员工
工作岗位
降低工资合法吗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它
违法
情形的。因此,工厂调整劳动者岗位且
降低工资
的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律规定;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合...
我厂以没有生意为由实行双休
降低工资
。请问
合法吗
?
答:
单位是否有权随意降低员工的工资? 范律师:
公司
无权
降低员工工资
,协商不成可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 陈律师:单位属于
违法
变更工作岗位和克扣工资,您可要求单位恢复原岗位和原工资待遇,并支付已克扣的工资。如果您以此为由离职的,还可要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个...
公司
通过罚款、
降工资
、调岗,逼
员工
主动辞职,应该如何应对?
答:
因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道,公司想要通过这样的方式去打压员工,从而使员工主动的离职。那么在这个时候,大家就可以直接的保留证据,保留
公司降低
自己
工资
的证据,然后直接去起诉。二、公司不
合理
的行为。公司不合理的行为是绝对无法被法律所容忍的,如果说公司随意的
降低员工
的工资,...
公司
给
员工工资
打折
合法吗
?
答:
法律分析:
公司
给
员工
记件
工资
打折是不
合理
的,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在的的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
公司
压
员工
一个月
工资合法吗
答:
公司
压
员工
一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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