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同城跨区调动工作地点合法吗
同城跨区调动工作地点合法吗
答:
法律主观:如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动
,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年...
同城调动工作
地址违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动合同条款包括工作地点,所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
用人单位可以随意
调动工作
地址吗
答:
在中国,用人单位调动员工的工作地址并非完全“随意”的。
调动工作地点
涉及到劳动法规和合同法的相关规定,以下是一些主要的考虑因素:1.**劳动合同**:员工的工作地点通常在劳动合同中明确。任何更改需遵循合同规定。如果合同中对工作地点有具体约定,用人单位通常需要员工的同意才能进行调动。2.**协商一致*...
员工
调动工作地点
多远范围距离
合法
答:
法律分析:员工调动工作地点的范围并没有明确规定
。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
公司强行
调动
员工
工作地点合法吗
答:
如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的
。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
未经员工同意
调动工作地点
答:
未经员工同意
调动工作地点
是违反劳动法规的行为,员工有权依法维护自己的
合法
权益。在维护权益时,员工应了解调动情况,选择合法维权途径,并注意收集相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
公司微信通知员工
工作地点
调整,到某市区,没有具体到哪个地方,
合法吗
答:
根据相关资料查询显示:
合法
。目前2022年4月25日,根据劳动合同约定公司对
工作地点
进行调整,公司根据其实际业务需要变更其业务场所,是合法的。
...员工自已辞职,在员工一地方调到另一个地方
合法吗
答:
综合看,比如说是从一个市调到另一个市,违反了《劳动合同法》第35条,可以认为是
违法
的(当然,签的劳动合同上面如果列明了工作地点,在这些
工作地点调动合法
);如果是在一个市的不同区调动,可能就不会认为是违法了,因为跨越地区不大,大可不认为变更了工作地点 ...
公司强制
调动
到异地
工作合法吗
答:
不
合法
。约定
工作地点
范围过大被判没约定。【原因】:对于工作地点的变更问题,《劳动合同法》强制规定了应当适用协商一致的原则。据此,只要劳动者的实际工作地点与劳动合同签订时约定的地点有所不同,双方就要进行一次协商,并且签署书面协议。如果协商不好,或者之前的劳动合同对工作地点约定不规范,单位将...
上海
同城
集团内子公司
工作地点
的变更!
答:
2】这也不属于
工作
岗位变更,因为你的合同是和A签订的,A有独立的法人资格,如果要你去B,属于合同主体变更。3】合同主体变更首先需要解除与原单位的劳动合同,然后订立新的劳动合同。而单位没有劳动合同法规定
合法
情形,是不得解除与你劳动合同的,你可以予以拒绝。4】如果单位强行解除的话,属于
违法
...
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