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员工同城调动 劳动法
同城调动
工作地址违反
劳动法
吗
答:
法律分析:劳动合同条款包括工作地点,所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
新
劳动法
工作地点
调动
答:
法律分析:原则上变更工作地点对
员工
造成消极影响的须经员工同意并书面确认,但若工作地点调整对员工造成的影响很小或者几乎没有的情况下,尽管工作地点变动从实质上讲也构成合同内容的变化,但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
用人单位可以随意
调动
工作地址吗
答:
在中国,用人单位
调动员工
的工作地址并非完全“随意”的。调动工作地点涉及到
劳动
法规和合同法的相关规定,以下是一些主要的考虑因素:1.**劳动合同**:员工的工作地点通常在劳动合同中明确。任何更改需遵循合同规定。如果合同中对工作地点有具体约定,用人单位通常需要员工的同意才能进行调动。2.**协商一致*...
员工调动
工作地点多远范围距离合法
答:
法律分析:
员工调动
工作地点的范围并没有明确规定。但劳动合同地点的变更是劳动合同的实质性变更,需要和劳动者协商,单方面变更属于违法解除劳动合同的行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
劳动法
里面对
调动
人员工作怎么规定的
答:
法律分析:如果
劳动
合同中明确约定工作岗位,公司调离
员工
做其他工作岗位,就违反了劳动合同的约定,劳动者有权拒绝。因此发生的纠纷,属于劳动争议,可以通过劳动仲裁的方式予以解决。如果劳动合同中并未约定工作岗位,则根据工作需要对员工工作做相应调整是公司的权利,并无不当。法律依据:《中华人民共和国...
员工
不接受
同城调动
要赔偿吗
答:
【法律分析】:
员工
不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金。用人单位必须先与
劳动
者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。单位在聘任职员之后、职员正式入职之前,一般职员的工作岗位就已经确定了,单位...
劳动法员工调动
要经过同意吗
答:
法律分析:是的。
调动
岗位要征得
员工
本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与
劳动
者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司可以随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:
员工
不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
同部门同岗位
调动
违返
劳动法
吗
答:
是合法的,
劳动
者不能胜任工作,用人单位和劳动者协商一致可以调整岗位的。但用人单位无故对劳动者进行岗位
调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析劳动者和用人单位签订了...
...对方不愿意,根据
劳动法
,有达到需要赔偿
员工
一年一个月工资吗?_百度...
答:
只有十几分钟的路程。因此,如果公司已经遵守了提前通知和协商一致的程序,且调岗对
员工
的工作和生活没有实质性影响,员工可能无法要求公司支付违约金或赔偿费用。具体情况还需要综合考虑员工和公司之间的具体约定以及当地的法律法规,建议您咨询相关专业人士或当地
劳动
监察部门以获得更详细的法律意见。
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