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公司调动工作地点本市
工作
地签订的是江浙沪,
公司
是否可以随意调配?
答:
一般要根据具体情况而定。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位,则单位的做法是合法的。但如果没有约定,单位应与本人协商,如果在待遇上有变化而合同固定了待遇的,可视为单位单方面变更劳动合同内容,可以要求继续按原来的约定,也可以与单位解除劳动合同,在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请...
公司
有权强制调岗降薪变更
工作地点
吗?有什么依据呢?
答:
是不可以的,根据劳动法的相关规定,
企业
想要调整员工的工资或者变换员工的工作岗位和
工作地点
,首先就要和员工协商一致,如果企业在员工没有统一的情况之下强制调岗降薪,这就属于违反了劳动法,当员工遇到这种不公正的待遇,没有真得劳动者同意情况之下做出相关的劳动决定时,员工要学会通过法律的途径来维护...
私自
调换
员工的
工作地点
和工作岗位合理吗?
答:
公司
私自
调换
岗位,违反劳动法。劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要
调动
岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。...
公司
可以不经过员工同意随意
调动工作地点
吗?
答:
公司
不可以不经过员工同意随意
调动工作地点
。因为。个人才有权利。
企业
好公司好必须跟当事人员工他经过和谐。她可以调离工作调动工作。第一边有工作准备第二个一有的试用期。
在驻地上班九年,
公司
要调往其他城市上班,想问一下这行得通不
答:
你在
公司工作
9年,应该签的是无期限劳动合同,那么:公司在与你签订劳动合同时,对公司有权调整你
工作地点
的约定是否有特别的说明,你对该约定是否予以了认可并签字确认,该约定应当是双方的真实意思表示,如公司的工作性质及目前的生产经营需要也确实需要调整你的工作地点,因此甲公司调整你工作地点的行为...
公司
以
调动工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
法律主观:如果
公司
以调岗为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则可以要求公司支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退员工,员工该怎么办
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
公司
以
调动工作地点
为由变相裁员怎么办
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照 规定支付赔偿金。(1)
公司
变相裁员,属于违法辞退,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求...
公司调动
我的
工作地点
,我可以拒绝吗
答:
如果是找你谈,还没有确定,只是有领导有意向的话,可以拒绝,说清你的想法即可。如果已经做了正式下文公布,拒绝的后果就是离职了。因为公开拒绝,损害了
公司
领导的威信。如果你不是最重要的,只有让你走才能维护威信。如果你是不可或缺的,会留你,然后BOSS心里有根刺,你就是刺头,迟早要撸平了。
公司
以
调动工作地点
为由,变相的辞退员工,员工该怎么办?
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位
工作
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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