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公司调动工作地点变相辞退
公司
换岗
变相辞退
员工怎么办
答:
如果公司变相辞退员工,
劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
单位给调岗
变相辞退
怎么办
答:
公司变相调岗辞退员工,
员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼
。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
公司调动
岗位
变相辞退
员工
答:
法律分析:如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工,应该支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
调动工作地点变相辞退
答:
公司调岗变相辞退是不合理的行为
。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者...
公司调动
岗位
变相辞退
员工有补偿么
答:
公司强制调岗变相辞退,
属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金
。公司强制调岗变相辞退的,
可以向用人单位请求支付经济补偿金
。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
不服从
工作地点调动
被
辞退
违法吗
答:
一、调岗的其他规定。在变更劳动岗位时,
公司
应当将
工作
过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知,并协商变更原劳动合同相关条款。因该公司没有按规定对履行告知义务,也没有协商变更劳动合同相关条款,根据上述规定,所在公司不能因此而解除或终止与签订的劳动合同。1、如果你...
公司
先
调换
部门(
变相调
岗),后以无法胜任
工作
为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1、劳动者被用人单位无故
辞退
的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有
公司
名称的公章、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、...
公司调动
岗位
变相辞退
员工
答:
法律主观:
调换
岗位同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
公司
以
调动工作地点
为由
变相
裁员怎么办
答:
(1)
公司变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么索赔
答:
如果
公司
强制调岗
变相辞退
,员工可以通过以下途径进行索赔:1、协商解决:员工可以与公司进行协商,一般来说,公司会根据员工的实际情况进行调整,以达到双方的共识;2、提起劳动仲裁或诉讼:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司支付经济补偿金。根据规定,公司非因员工...
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