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最新劳动法公司在同一城市搬迁劳动者有补偿吗
如题所述
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推荐答案 2022-01-26
公司在同一城市搬迁,对劳动者有没有补偿,要看劳动者是否愿意在该单位继续工作,如果继续工作,是没有补偿的。虽然在一座城市,但要看新的工作地点对劳动者来说是否方便,如果相差不大,甚至是更方便了,那也是无法得到补偿的。如果由于搬迁,导致上班极不方便,就可以以客观情况变更解除劳动合同,并可以获得经济补偿金。
法律分析
公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。劳动合同法明确规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同上需要具备工作内容和工作地点等内容。如果因为企业搬迁新址,造成劳动合同中工作地点发生变化,由用人单位和劳动者协商,如果协商不成,劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同,至于相关赔偿问题,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果是企业拆迁要解除员工的劳动合同,需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿,每满一年补一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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其他回答
第1个回答 2015-06-10
首先,得看你是否愿意在该单位继续工作,如果继续工作的,那是没有补偿的。
如果你不愿意干的,要分两种情况,虽然还在一座城市,但要看新的工作地点对于你来说是否方便,如果相差不大,甚至是更方便了,那你也是无法得到补偿的。如果由于搬迁,导致你上班极不方便且单位也没有为你们安排班车接送的,那你们可以以客观情况变更解除劳动合同,并可以获得经济补偿金。经济补偿金是按照你在单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。
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第2个回答 2015-06-10
没有
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因
公司搬迁赔偿
标准
答:
1、公司因搬迁而依法与员工解约的,一般不需要支付给员工赔偿金,但要支付给员工经济补偿
。支付标准是员工在公司每工作满一年,支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位...
公司搬迁同市有补偿
答:
法律分析:无补偿
。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有违反劳动法的情形。劳动者找工作签合同时一定要逐条审查,注意工作地点是否约定明确,避免将来发生纠纷。用人单位换址,至少应提前一个月公开,法定程序履行到位,寻求双方利益平衡点。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
工厂
搬迁
员工
赔偿
标准2023
答:
1. 解雇补偿:根据劳动法规定,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金
。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
公司搬迁在同一
个
市
是否
有补偿
答:
法律分析:无补偿
。跨市搬迁对员工是有补偿的,一般同市搬迁是没有补偿的,除非有其它违反劳动法的情形。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
在同一
个
市
搬厂,员工
有补偿吗
答:
跨市搬迁对员工是
有补偿
的,一般
同市搬迁
是没有补偿的,除非有其它违反
劳动法
的情形。1、同城
公司搬迁
的如果劳动合同继续履行则对员工没有补偿,如果解除劳动合同的,则对员工否需要补偿需要根据
企业搬迁
距离的远近、人单位是否提供交通工具;否在上下班时间上进行调整、否给予交通补贴等因素,以及该工作地点...
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