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公司让员工自愿离职怎么办
怀孕后,
公司
想要辞退来
主动
劝你
辞职
,你该
怎么办
?
答:
基本上,你这种是一告一个准的,不需要你投入多少钱,去申请仲裁时你可以先问清楚再决定。
公司
应该给你的补上社保和辞退赔偿金,我估摸着该有半年工资的数。当然,你一定要先向劳动仲裁的工作人员问清楚。不要怕事,有些路你不尝试不知道它是能走的。二、如果老板采用逼迫的方式让你
离职
,首先,你...
如果
公司
想让自己
辞职
该
怎么办
?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫
劳动者离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
公司
变相降工资,故意
让员工主动离职怎么办
?
答:
在被
公司
套路,调岗、降薪的时候,千万别失去理智,做出一些不可收拾的事情。越是这个时候,公司越是会刺激你做出非理性的,情绪化的事情,然后你就会被公司抓住把柄,到最后不得不
主动离职
。这个时候越是理性,越是不被公司扰乱情绪,恰恰越是能够争取到主动权,公司也会拿你没办法。
劳动者
可以拒绝用人...
领导不直接开口裁员,总侮辱员工
让员工
自行
辞职
,这种现象你会如何
处理
...
答:
最常见的操作通常是调岗和
让员工
回家休息,这是强制员工自动离职的两种方式。我们来谈谈普通人应该如何应对
企业
使用各种方法让员工离职的情况。为什么
公司
强制员工自动离职?企业强迫员工自行离职是常事,可以为企业取得多种效果。首先是节约用人成本,这是一件很可以理解的事情,也是最主要的原因。
员工自愿离
...
不是
自愿离职公司让
签离职申请
答:
一、非自愿离职被
要求
写
自愿离职怎么办
1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不要写自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你可以先与
公司
协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之...
公司
裁员不想赔偿让自动
离职怎么办
答:
如果在工作的过程当中,
员工
真的遇到这样的情况的时候,
要
主动的去维护自己的权益,不要因为
公司
的做法让你觉得无法在这个公司单下去就选择
主动离职
,那么在这种情况下,你的权利是无法得到保护的。在现实的工作当中,确实是会有一些公司想要裁员,但是却又不想赔偿员工相对应的赔偿款,那么在这种情况下是...
老板
让员工
自动
离职
可以申请赔偿吗
答:
一、
公司
想辞退我让我自动
辞职
可以
要求
补偿吗? 公司想辞退我让我自动辞职是可以要求补偿的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,
劳动者
可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
公司要求
员解除劳动合问,还让写上
自愿离职
,这该
怎么办
呢?
答:
(二)
劳动者
不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果劳动者无过错,
公司
非法与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益...
公司
把部门裁掉,想逼
员工
自动
离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工
自动
离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,
劳动者
应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫
辞职
,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
企业
效益不好变相逼迫
员工
自己
辞职怎么办
?
答:
单位经营状况不好,辞退
员工
是需要支付员工经济补偿的,按照一年一个月本人工资计算。也就是赔N+1的工资。依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后...
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