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公司让员工自愿离职怎么办
公司要求
自动
离职
是否合法
答:
公司要求
自动
离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由
公司主动
提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写
辞职
信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
公司让员工离职怎么
赔偿
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能
要
承担违约责任,...
公司
想裁员但不想赔偿想通过调岗
让员工
自动
离职
,员工应该
怎么
做?
答:
无论是怎样的方式都不要自动离职,因为
主动离职
和裁员能够获得的赔偿是不一样的,如果是自动离职的话,拿不到任何的赔偿,但是
公司
进行裁员的话,可以获得相对应的赔偿款。所以在这个时候一定要坚持下来,可能会很艰难,毕竟公司在这种情况下是想要为难,
员工
会处处刁难,但是不管
怎么样
还是要坚持下来,因为...
公司
开除员工为什么
要员工主动辞职
,不直接把他开除呢?
答:
员工
可能不会想太多,无外乎补偿金金额拿到手,就答应了。但有时候也
要
看条件,如果员工是
主动离职
的,则无法申领失业金。员工不太知道的是:补偿金金额在上限内的是免税的(高管的金额可能会超上限,超出部分需要承担个税)。如果
公司
财务是以其它名目支付的话,是需要承担税金的。大数据时代,很难做...
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
但大多数情形下,尤其是工作中了很多年的
员工
,更不太可能自身积极
离职
了。因而
公司
便会选用“精神实质上打击”和“个人行为上招数”2个方法,逼着员工自身离开。积极规定公司分配工作中,并保存好有关直接证据。依照上一条来有效的公司,让公司心急
解决
你。不可以违背公司规章制度,不必被公司获得这方面...
不是
自愿离职公司让
签离职申请
答:
一、非自愿离职被
要求
写
自愿离职怎么办
1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不要写自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你可以先与
公司
协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之...
公司
领导
要求员工主动离职
,这种行为是否合法呢?
答:
在
公司
中,每一个员工都需要服从公司上级领导的管理,并且如期的完成自己的工作任务。那么,对于公司中出现的公司领导
要求员工主动离职
,这样的行为是否合法呢?下面就让小编来给大家介绍一下吧!公司的领导要求员工主动离职,说白了就是想要开除你,既然公司的领导提出了这样的要求,也就和让你离开没有什么...
单位使用各种手段
让员工
自己
辞职
,应该如何维权?
答:
你才能掐着老板脖子说话。现实就是这样。不
要
太天真。如果没有核心能力,不可替代性,任你
怎么
折腾,赶紧走人,不走留着过年么?如果碰到这种情况,
公司
单位用恶劣的手段让你
主动提出辞职
,确实,如果遇到这种情况,一个人不差钱不珍惜自己的时间就恋战,不与蝼蚁苟且则应迅速调整,离开进入更适合自己的...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该
怎么办
答:
公司
故意为难员工
让员工辞职
,员工应该到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都...
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会
让员工主动辞职
,这是违法的。公司强迫
劳动者离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
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