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公司要求员工自动离职怎么办
企业
为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
在遭遇逼迫离职时,
可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道
,保护自己的利益和尊严。
公司
不辞退
员工
,让员工主动
离职怎么办
答:
法律分析:公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
变相强迫
员工
辞职
怎么办
答:
公司逼迫员工自己离职,
可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警
。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后
可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求...
公司
故意为难
员工
让员工辞职应该
怎么办
答:
法律分析:针对企业的这种行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。
可以采取如下应对措施:一是继续工作
,取得单位拖欠你工资的证据后,等你哪天想跟单位清算工资的时候,
你可以到当地劳动仲裁起诉
。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明...
公司
强迫
员工
辞职可以
要
补偿吗应该
怎么处理
答:
法律分析:公司强迫员工辞职的,我们也将其当做是公司非法与员工解除劳动关系,
此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金
。员工在公司工作年限满一年的,支付一个月工资的经济补偿金,但最多不能超过十二个月。要是公司不支付经济补偿金的话,员工可以
向劳动监察部门进行投诉
。经济补偿按劳动者在本单位工作的...
公司
逼
员工自己辞职怎么办
?
答:
这种情况下,作为
员工
,首先要了解相关的法律法规,确保自己的合法权益不被侵犯。如果
公司
的行为确实违反了相关的法律法规,可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉和申诉,维护自己的合法权益。同时,可以尝试和公司领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并提出自己的合理
要求
和建议。如果公司领导对此态度...
公司
让
员工自动离职怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由...
公司
变相逼
员工
辞职,该
怎么办
?
答:
首先,劳动者应明白劳动者
离职
可以获得的经济补偿金或赔偿金和劳动者的工资及在本单位工作年限成正比例关系。劳动者可以根据工资和工作年限计算一下如果你可以获得经济补偿或赔偿,大概能获得多少钱。维权存在一定难度,也需要一段时间,如果可以得到的钱不多,劳动者如果认为不值得,那就干脆辞职,拿退一步...
公司要求员工自动离职
算辞退吗
答:
公司要求自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,企业裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想我
自动离职怎么办
答:
劳动者不
要求
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
公司
提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人
自动离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样托下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。法律分析公司辞退
员工
不...
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