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公司让员工离职
单位
要求辞职
者立刻
离职
,这合法吗?
答:
这肯定不合法啊,虽然员工有离职的意向,但是
公司
这样的做法也非常的不合适,是违反相关规定的,员工是可以去劳动局进行举报的,而且公司也需要给员工做出相关的赔偿。
员工离职
是一件很正常的事情,作为用人单位,一定要符合相关程序,给员工办理离职手续,而不是
让员工
立马离职,这样的做法不合理,也不合法...
公司让员工离职
怎么赔偿
答:
按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均...
公司让员工
主动
离职
,该怎么办?
视频时间 00:23
强行让
离职
算是被辞退吗?
答:
以非常手段强迫对方辞职算开除。因为
公司
是通过非常手段的研究,不是通过正规的渠道
让员工辞职
的,这种肯定是算开除的,而且是需要赔付相应的违约金的,员工是有权利到劳动部门去起诉维护自己权益的。不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就...
与单位没有签合同的话
公司
就可以随时让人
离职
吗?
答:
即使与单位没有签订合同,
公司
也是不能随时随便
让员工离职
的,如果
企业
认为员工不符合岗位需求,要解聘的,需要提前与员工进行沟通,双方达成协定,方可解聘离职。因为公司与员工不签订劳动合同,本身已经违反相关劳动法的规定,关于不签订劳动合同的劳动关系,双方应遵循以下规定:未签订劳动合同的员工离职时,...
如果
公司
想
让员工
自动
离职
,员工怎么办?
答:
对,自动
离职
的,
公司
不用负担辞退的三个月工资。你一是自动离职,然后内省一下,完善和加强自己的能力,然后成为人才,使他们汗颜后悔。二是不同意,留在那里,准备着穿小鞋,干着无聊不喜欢的事,浪费自己的青春,等待着辞退的三个月工资。
公司
以要倒闭为由,
让员工
自己
离职
,是不是欺骗?
答:
不是欺骗 这
要
双方愿意 如果
员工
不愿意的
公司
也不可以强制执行 还得照样可以给你发工资
公司要求员工
转岗或
离职
,需不需要提前一个月通知?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”所以,
要求员工离职
,需要提前一个月通知本人,但不包括转岗。员工应当服从
公司
安排的工作岗位,如果员工都按照自己意愿选择工作岗位,那么这个公司是无法管理的。
HR可以
要求员工
主动
离职
吗?
答:
作为
公司
的HR,在处理
让员工
主动
辞职
时,真的是左右为难,于心不忍,但又一筹莫展。同时,也自然而然地想到,今后老板不需要自己时,也是这样的套路。2、尽可能地保持中立。作为公司的HR,既要落实老板的要求,又要考虑辞退员工的感受;既要尽可能地达到老板不给经济补偿的目的,又要考虑到员工的切身...
员工
申请
离职
,
企业要求
马上离职,合法吗
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
公司要求离职员工
赔偿损失合法吗 如果进公司前有签合同或协议 有未满期离职赔偿这条的话是合法的 员工上班期间生病公司要求办离职合法吗 不合法的 劳动合同...
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