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公司让员工离职
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该怎么办
答:
公司
故意为难员工
让员工辞职
的,可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位可以单方解除劳动合同,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。对于公司故意为难员工的,员工可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动...
公司
故意为难员工
让员工辞职
应该怎么办
答:
法律分析:用人单位可以单方解除劳动合同,在《劳动合同法》中规定为过失性辞退与无过失性辞退,无其他理由,用人单位不得解除劳动合同。
公司
故意为难员工
让员工辞职
的争议解决办法为:可以到单位所在地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付劳动报酬,如果能证明公司故意...
公司
主动
让员工离职
怎么补偿
答:
法律分析:
员工
主动
辞职
是没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
公司让离职员工
主动离职,怎么办才好?
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向
公司要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司
不主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
三、争取拿到应有的经济补偿当
员工离职
时,如果
公司
主动按照劳动合同法的有关规定,给予了经济补偿,当然皆大欢喜,和平分手。但是,当公司想
让员工
主动辞职时,一般都是要耍赖皮的,不愿意给予应有的经济补偿。这个时候,建议采取以下办法应对和处理:一是主动找公司协商,好说好商量。当看到公司已经不想要...
公司让
主动
辞职
怎么办?
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向
公司要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司让
我主动
离职
怎么办
答:
一、
公司让
劳动者主动
离职
怎么办1、公司让劳动者主动离职,如果
员工
并无过错情形,没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫
辞职
的,可以向
公司要求
双倍的赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...
公司要求员工
自动
离职
算辞退吗
答:
公司
在不想支付经济补偿的情况下会
让员工
主动
辞职
,这是违法的。公司强迫劳动者
离职
的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。一、因下列情形之一单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
公司
强迫
员工
自愿
离职
答:
二、哪些情况
辞职员工
有补偿金
员工辞职
是否有补偿金,主要看辞职的理由:如果员工是因个人原因辞职的,没有经济补偿;如果员工是因
公司
存在以下几种违法行为而提出辞职的,那么公司就应支付经济补偿,违法行为主要有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法...
公司
主动
要求员工离职
怎么办
答:
公司要求员工
主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司就是在以一种胁迫的方法
让员工离职
,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...
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