55问答网
所有问题
当前搜索:
公司让员工离职
公司
不
让员工离职
怎么处理
答:
法律分析:
公司
没有权利不
让员工辞职
的,
员工要
辞职只要提前三十天告知就可以了,不让辞职的行为是犯法的,如果公司不让辞职,可以联系当地的劳动保障监察大队。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者...
公司
不
让员工离职
怎么处理
答:
如果用人单位不让辞职,个人可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果是实习生,提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。用人单位不能强制
要求
职员不得离职,个人如果想离职是不受到
公司
的限制的。1、试用期离职提前三日通知用人单位,到期直接办理离职手续;2、正式
员工离职
提前三十日以书面...
公司让员工
自动
离职
怎么办
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)
企业
劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由
职工
代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任...
公司
强留
员工
不
让离职
违法吗
答:
法律分析:违法,
公司
不
让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了合同
公司
能
让员工离职
吗?
答:
可以,需要根据相关规定或者协商给与经济补偿。主动
离职
除外。
公司要
搬家,
员工
不愿意去,算自动
离职
吗
答:
属于单位违约,应该办理
离职
手续并且得到补偿。如果是用人单位主动与
员工
解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以
要求
给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与...
公司
辞退却
让员工
写
离职
申请
答:
法律主观:
公司
辞退
员工
的
离职
证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的...
公司
不辞退员工
让员工
主动
离职
怎么办
答:
法律分析:
公司
逼迫
员工
自己
离职
,可以继续上班,不要写
辞职
申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
辞退
员工
协议
离职
,需要员工写
辞职
报告吗?
答:
1、公司辞退
员工
,协议
离职
,员工不需要写
辞职
报告。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,
公司要
支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
公司
强行给
员工
办
离职
手续怎么办
答:
到劳动局申请仲裁哎!
棣栭〉
<涓婁竴椤
10
11
12
13
15
16
17
18
19
涓嬩竴椤
灏鹃〉
14
其他人还搜