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公司让员工离职
员工
提出
离职公司
可以同意立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不同意都可以走人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或
公司让
人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不能借口没人接替而拒绝
员工辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
公司要求员工
超负荷工作,员工可以自动
离职
吗?
答:
员工离职
需要提前一个月打离职申请,没有自动离职一说,突然不来上班了也不打招呼那就是旷工,旷工超过三天
公司
有权利开除,甚至追究给
企业
造成的损失。
公司
裁员,
要求
被裁
员工
自己写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司
裁员,
要求
被裁
员工
自己写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
辞职
难道不是
员工
的自由吗,为什么单位还要劝留?
答:
当然这个前提是
离职
的
员工
确实有能力,有价值领导用心培养。6、忽然发现你是
公司
需要的那种人有些时候员工提出离职,领导这个时候才会明白公司非常缺你这样的人。这种情况往往会因为员工的自身的一些品格和特性,有比较长的时间的铺垫,让领导觉得遇到这样一个员工非常不容易,这样也会导致领导极力挽留的。其实...
公司
给
员工
签降薪协议,不同意就
离职
,员工无奈签字了,这是否合法?_百度...
答:
公司
仅仅把固定不动标准工资减少了,按自己的了解,这一数据应当恰好和本地最低工资一样,不容易少于这一标值。与此同时,公司把别的薪水一部分所有划为绩效工资,对于如何考评,还并不是公司来定,法律法规公司是可以对员工开展考评的。但是,之前的考评是因为
让员工
认真工作,拿更高一些的收益,而如今...
员工
提出
离职
后30天不到,这时候
公司
可以强行赶人走吗?
答:
陈某是广州一家
公司员工
,2016年6月24日,陈某向
公司提出辞职
申请,
离职
申请单上注明离职日期为2016年7月24日。 2016年7月8日,公司通知陈某离职并办理离职手续。 陈某认为公司提前要他离职,剥夺了他作为劳动者继续劳动及获取报酬的权利,属违法解除劳动合同,
要求公司
支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。...
员工
提
离职
了怎么办 如何挽留想要离职的员工
答:
另一方面,要尽最大可能了解清楚员工要去的下一个
企业
向
辞职员工
提供的且员工为此动心的条件。所有这些显然是随后说服员工改变主意或制订挽留方案的关键。管理者了解的内容应如实向上一级主管汇报,即使了解的内容中有对其他经理或辞职员工主管的微词。5、制订挽留方案 一旦精确的资料收集完,企业的管理者就要...
“我们
公司
半年走了好多人”,
员工
真的是钱到位了啥都好说吗?
答:
只有把“
公司
半年走了很多人”跟公司平时的
离职
率进行对比联系,我们才能大概的确定公司走人到底是因为钱给的不到位还是公司管理有问题。 所以,我的观点就是,如果是因为钱给的不到位导致
员工
走人多,那么钱给到位了确实啥都好说;但如果是因为公司的管理问题突出,让很多人干的不爽,心里受委屈了,那么就算钱给的再多...
公司
经营不善,
要求员工
降薪,该不该
辞职
?为什么?
答:
分析问题、做出管理决策一定
要
根据实际就事论事,详细情况具体分析。尤其是现阶段大背景下,最怎么样随便
离职
,喝汤总好过喝西北风。真心实意、深刻地自我剖析,是否有货真价实的能力、真正战斗能力如何、销售市场稀缺资源怎样这些,硬实力是基础。用心、深入地分析市场,看一下与自身匹配的
公司
招聘情况,...
员工辞职
是否
要
本人签字?
答:
离职
证明上面不需要
员工
个人签字,只需要
公司
单位公章或人事章。离职证明书写格式:离职证明(居中对齐)兹有***(姓名)同志于**年**月**日至**年**月**日期间在我公司担任**职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因***原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与...
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